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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司員工路演、培訓(xùn)、陪訪關(guān)單；
2.編寫合規(guī)案例和宣傳材料,組織落實合規(guī)培訓(xùn)和宣傳項目；
3.持續(xù)跟蹤國家法律法規(guī)知識、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)自律規(guī)則的變化,在公司內(nèi)進(jìn)行宣導(dǎo)；
4.建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)考核評估實施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行；
5.圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn) ，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合專業(yè)培訓(xùn)，設(shè)計訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能；
6.制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)計劃；
7.以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè)；
8.圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。9.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.在銀行、保險、證券、投資、大三方等金融行業(yè)擔(dān)任講師優(yōu)先考慮；
3.了解本行業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)的相關(guān)政策；
4.有創(chuàng)新及前瞻性思維，熟悉金融機(jī)構(gòu)法律法規(guī)及監(jiān)管政策；
5.語言表達(dá)流暢，邏輯清晰，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
6.持有基金從業(yè)資格證或證券從業(yè)資格證優(yōu)先考慮。
7.CFA、CFP、CHFP等金融專業(yè)資格證的優(yōu)先考慮。