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1、招聘工作的有效實(shí)施與推進(jìn)，建立和完善公司招聘體系； 2、掌握各崗位人員定編及實(shí)際在編情況，并及時(shí)進(jìn)行人員補(bǔ)充，根據(jù)公司調(diào)整，及時(shí)進(jìn)行崗位及編制的調(diào)整； 3、建立并不斷拓展招聘渠道，包括但不限于社招、校招、內(nèi)部選拔競(jìng)聘等； 4、通過(guò)離職率分析、員工試用期離職分析等不斷改進(jìn)招聘方式、方法、測(cè)評(píng)工具等，不斷優(yōu)化招聘流程，精準(zhǔn)人才畫(huà)像； 5、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求，并完善崗位的崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)及修訂； 6、定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)； 7、定期進(jìn)行流程制度盤(pán)點(diǎn)，并不斷完善； 8、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 上班時(shí)間：9:00-18:30 福利待遇：提供食宿、節(jié)假日正常休息。