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崗位職責：
一、經(jīng)營目標考核：完善考核體系，根據(jù)項目主體情況確定考核頻次、考核權重、考核標準等要求，嚴格按相關機制把控項目進度，對未達到考核目標的項目進行扣分，要求制定整改方案，后期按方案執(zhí)行并驗收項目成果。
二、經(jīng)營分析：根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，分析公司經(jīng)營管理指標的完成情況、完成重點工作追蹤及分析。完成月、季、年度經(jīng)營情況收集，編制經(jīng)營分析報告。
三、信息報送：對接集團公司匯總資產(chǎn)相關數(shù)據(jù)表格及文字信息，起草相關文字報告。
任職要求：
1.3年以上工作經(jīng)驗，1年以上同等職位的工作經(jīng)驗；
2.有經(jīng)營業(yè)務或者財務相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團隊合作精神，責任心強；
4.熟識合同回款管理、項目管理、銷售管理、業(yè)績管理流程。
人員管理方式：
（一）聘用人員入職后先簽訂勞務派遣合同，勞務派遣期6個月-1年，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者簽訂正式勞動合同。
（二）實際工作地點以復試通過時最終確定地點為準。
（三）建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應解除勞動及聘任關系：
1.年度考核結果未達到完成底線或考核結果為不合格的;年度考核主要指標未達到完成底線的；
2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關責任的；
3.在職期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負有重要責任的；
4.個人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責任事故負有責任的；
5.因健康原因無法正常履行工作職責的；
6.合同期（聘期）未滿但雙方協(xié)商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續(xù)聘的；
7.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的；
8.因工作需要或者其他原因，公司支委會提議，認為應當解聘的；
9.因個人原因辭職的，應提前30日提出辭職申請，按照程序經(jīng)同意后方可辦理離職相關手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。