1、能夠發(fā)現業(yè)務痛點問題(例如人員穩(wěn)定性、人員能力、人工效率、成本、質量等)能夠分析問題根本原因并出謀劃策,提出解決對策,具備復盤能力,善于工作總結復盤;
2、面對業(yè)務痛點突發(fā)情況,能夠及時處理,支撐生產業(yè)務穩(wěn)定運行
3、領導交代的其他工作安排
(一)年齡:35-40歲之間
(二)性別:男女不限
(三)學歷及院校:大專及以上學歷,專業(yè)不限(食品、畜牧專業(yè)優(yōu)先);
(四)工作經歷:300-500+人食品加工企業(yè)、綜合性加工企業(yè)、服裝企業(yè)、制造業(yè)、物流業(yè)等3年及以上工作經驗;
(五)行業(yè)及工作經歷:
1、三年以上300-500+人團隊管理工作經驗,有離職率管控改進成功案例優(yōu)先;
2、能夠精準識別管理漏洞,抓住痛點并快速提出解決措施,迅速整改;
3、對大型工廠管理有一定了解和認知,具備充分的人員管理、人才培養(yǎng)等相關經驗;
(六)其他:
能夠接受長期住宿,適應車間巡檢、夜班抽查等工作場景;