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崗位職責?
1. 負責客戶全球項目落地交付運營工作：
統(tǒng)籌EOR/GPO/海外簽證辦理等全流程推進：包括 EOR 模式下海外員工雇傭合規(guī)管理、勞動合同簽署與用工風險把控，以及 GPO 框架下多區(qū)域薪酬計算發(fā)放、稅費申報與薪酬標準對齊。對接海外合作方（如當?shù)毓椭鞔頇C構(gòu)、薪資代發(fā)機構(gòu)、稅務(wù)事務(wù)所）提升業(yè)務(wù)落地效率及準確率。
2. 支持業(yè)務(wù)團隊售前客戶商務(wù)談判等工作：
熟悉跨文化商務(wù)環(huán)境，能高效對接海外本土化需求,協(xié)助測算不同國家用工成本、薪酬成本、解讀當?shù)毓蛡蚝弦?guī)政策,初步分析個稅 /社保與薪酬關(guān)聯(lián)風險，預(yù)判業(yè)務(wù)落地難點并輸出解決方案，助力商務(wù)方案達成。?
3. 核對和整理全球信息數(shù)據(jù)：
（含 EOR 用工基礎(chǔ)信息、當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)條款、GPO 薪酬數(shù)據(jù)、稅費標準及匯率波動數(shù)據(jù)等），向客戶提供用工優(yōu)化建議、薪酬成本控制方案及全流程合規(guī)服務(wù)。?
4. 學(xué)習(xí)掌握并梳理全球各地人力資源相關(guān)政策：
跟蹤不同國家雇傭合規(guī)與政策更新，同步更新至業(yè)務(wù)團隊與客戶服務(wù)流程。?

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崗位要求?
1. 具備2 年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有同行服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備全球 EOR 與 GPO（含 payroll）實際落地運營能力，熟悉至少 3個海外國家（如東南亞、歐美）EOR 雇傭合規(guī)邏輯與 GPO 薪酬計算、發(fā)放流程。?
2. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有財稅、勞動法規(guī)相關(guān)專業(yè)知識優(yōu)先，了解國際會計準則下薪酬核算基礎(chǔ)、不同國家 EOR 雇傭合規(guī)條款及個稅 / 社保繳納規(guī)則者優(yōu)先，能獨立完成 EOR 用工成本與 GPO 薪酬成本測算。?
3.熟悉海外人力資源服務(wù)全鏈條知識（含雇傭合規(guī)、薪酬福利等）者優(yōu)先，掌握全球 EOR 業(yè)務(wù)管理工具與 GPO 常用系統(tǒng)（如國際薪資計算系統(tǒng)、多幣種支付平臺）操作經(jīng)驗者優(yōu)先，可高效處理跨區(qū)域 EOR 與 GPO 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。?
4.優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力（專業(yè)英語 8 級、BEC 高級或雅思 6.5 分及以上），能熟練閱讀海外英文版本的勞動法規(guī)、雇傭合同模板及薪酬政策文件，可與海外合作方、客戶進行英文會議等溝通對接。?
上班時間：9:00-18:00