崗位職責(zé):
人事工作:
1、招聘:
①負責(zé)招聘全流程運作,包括招聘方案制定、開拓和維護人才招聘渠道、人才搜尋、面試評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等;
②從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
③開拓、分析、維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求,可以自主創(chuàng)新招聘方式者為佳;
④招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場動態(tài)調(diào)研,及時調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;
⑤及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護及完善人才儲備庫,對資源進行系統(tǒng)整合,滿足公司的人才需求。
2、 培訓(xùn):培訓(xùn)需求的挖掘,年度培訓(xùn)方案的策劃,培訓(xùn)講師養(yǎng)成方案的制定,培訓(xùn)落地及評估等。
3、企業(yè)文化:員工文化建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào),下午茶歇、生日會、年會的籌備與執(zhí)行。
4、BP工作:支持和協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定計劃、安排工作,解決日常運營中的問題,與核心業(yè)務(wù)團隊制定業(yè)務(wù)策略規(guī)劃,并跟蹤、修正規(guī)劃的執(zhí)行落地,以達成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
行政工作:
1、 負責(zé)分公司行政管理、證照公章管理及對接總部工作;
2、 與當(dāng)?shù)爻鞘袠I(yè)務(wù)部門進行有效溝通,以達成更好地合作;
3、 員工文化建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào),茶歇,生日會、年會的籌備與執(zhí)行;
4、 公司各項證照管理:保管,年檢及變更,政府關(guān)系的維護等;
5、 辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放及盤點,日常供應(yīng)商維護與管理;
6、 公司行政費用的管控以及行政費用報表的制作、請款與報銷。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗,精通員工關(guān)系管理,熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及相關(guān)政策;
3、具有較強的抗壓能力、溝通能力、親和力;
4、性格開朗,主動熱情。