崗位職責(zé):
1、組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及相關(guān)流程管理,協(xié)助培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、授課及歸檔工作;
2、協(xié)助制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,參與課程開(kāi)發(fā)與授課,跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與數(shù)據(jù)分析;
3、組織并主持內(nèi)部競(jìng)聘及晉升評(píng)審會(huì)議,落實(shí)評(píng)審流程并跟進(jìn)結(jié)果執(zhí)行;
4、維護(hù)培訓(xùn)檔案與協(xié)議庫(kù),負(fù)責(zé)相關(guān)證書(shū)管理、職稱申報(bào)、臺(tái)賬更新及年審提醒,統(tǒng)籌員工外部培訓(xùn)流程,包括合同簽訂、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及記錄歸檔;
5、協(xié)助處理日常員工關(guān)系事務(wù),如活動(dòng)組織、離職訪談及員工溝通;
6、參與人力資源制度、流程的修訂、宣導(dǎo)及優(yōu)化建議收集,支持HRBP相關(guān)專項(xiàng)工作推進(jìn)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備2年以上人力資源培訓(xùn)、員工關(guān)系或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)與實(shí)施流程;
4、具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及文案編寫(xiě)能力;
5、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件(PPT、Excel、Word);
6、工作認(rèn)真細(xì)致,執(zhí)行力強(qiáng),具備較強(qiáng)的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。