崗位職責:
1、組織實施新員工入職培訓及相關流程管理,協(xié)助培訓資料準備、授課及歸檔工作;
2、協(xié)助制定并執(zhí)行年度培訓計劃,參與課程開發(fā)與授課,跟進培訓效果評估與數(shù)據(jù)分析;
3、組織并主持內(nèi)部競聘及晉升評審會議,落實評審流程并跟進結果執(zhí)行;
4、維護培訓檔案與協(xié)議庫,負責相關證書管理、職稱申報、臺賬更新及年審提醒,統(tǒng)籌員工外部培訓流程,包括合同簽訂、費用報銷及記錄歸檔;
5、協(xié)助處理日常員工關系事務,如活動組織、離職訪談及員工溝通;
6、參與人力資源制度、流程的修訂、宣導及優(yōu)化建議收集,支持HRBP相關專項工作推進。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備2年以上人力資源培訓、員工關系或HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉員工培訓體系設計與實施流程;
4、具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力及文案編寫能力;
5、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用辦公軟件(PPT、Excel、Word);
6、工作認真細致,執(zhí)行力強,具備較強的責任心與團隊合作意識。