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1、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司員工關(guān)系相關(guān)的制度體系，制定員工關(guān)系工作規(guī)劃，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平; 2、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括但不限于員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛、人員優(yōu)化、工傷的處理和風(fēng)險(xiǎn)防控，政策解讀及相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接等工作; 3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理和維護(hù)，確保員工關(guān)系良好； 4、監(jiān)控企業(yè)勞動(dòng)人力用工行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并做到及時(shí)、合理的規(guī)避； 5、撰寫(xiě)員工關(guān)系報(bào)告，向公司高層匯報(bào)員工關(guān)系狀況，并提出建議；主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。