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更新于 8月28日
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人資主管

6000-8000元·13薪
  • 鄭州管城回族區(qū)
  • 城東路
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好

職位描述

績效管理薪酬福利HRBP人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2、協(xié)助各部門設(shè)定合理的KPI，并定期進(jìn)行績效評估和反饋。
3、監(jiān)督并指導(dǎo)績效考核過程，保證考核的公正性和透明度。
4、根據(jù)績效結(jié)果提出改進(jìn)建議，并協(xié)助管理層制定相應(yīng)的激勵措施。
5、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等，以提升整體團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。
6、分析績效數(shù)據(jù)，為決策提供支持，并推動持續(xù)改進(jìn)。
二、任職要求：
1、年齡在25—28歲之間，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、2-4年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有商貿(mào)型企業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，特別是績效管理模塊，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、擁有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)跨部門工作。
5、對數(shù)字敏感，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行。
三、薪酬福利：
1、薪資：月薪6k-8k（面試后結(jié)合能力定薪），年終13薪
2、福利：五險+商業(yè)險+帶薪年假+節(jié)假日福利+生日福利及生日假+定期體檢+公司聚餐+員工旅游
3、工作時間：大小周休息，9：00-18：00
上班地點(diǎn)：管城區(qū)正商向陽廣場B座15樓

工作地點(diǎn)

鄭州管城回族區(qū)正商向陽廣場-B座15樓1501

職位發(fā)布者

肖秋雨/人資經(jīng)理

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