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一、崗位基本信息
崗位名稱：安全服務(wù)工程師

所屬部門：安服事業(yè)部

匯報對象：安服技術(shù)經(jīng)理

工作地點：呼和浩特

招聘人數(shù)：10人
二、崗位職責(zé)

網(wǎng)絡(luò)設(shè)備保障：負(fù)責(zé)各類主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常管理，包括設(shè)備的配置調(diào)試、性能監(jiān)控以及故障排查與修復(fù)工作，確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)穩(wěn)定、高效運行，保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)傳輸?shù)捻槙撑c安全。
主機系統(tǒng)維護(hù)：熟練操作 Windows、Linux 等主流操作系統(tǒng)，承擔(dān)主機層面的配置調(diào)試、系統(tǒng)優(yōu)化、安全加固工作，及時處理主機系統(tǒng)出現(xiàn)的各類故障，保障主機系統(tǒng)的正常運行與數(shù)據(jù)安全。
安全設(shè)備管理：對各類主流安全設(shè)備（如防火墻、入侵檢測系統(tǒng)、防病毒軟件等）進(jìn)行配置、調(diào)試與維護(hù)，定期開展安全設(shè)備的巡檢與漏洞掃描，及時發(fā)現(xiàn)并處置安全風(fēng)險，構(gòu)建并維護(hù)企業(yè)安全防護(hù)體系。
日常運維支持：負(fù)責(zé)辦公終端（電腦、筆記本等）、打印機等辦公設(shè)備的維修調(diào)試與日常維護(hù)工作，快速響應(yīng)員工提出的設(shè)備故障問題，保障員工辦公設(shè)備正常運行，提升辦公效率；同時協(xié)助完成日常 IT 資產(chǎn)的盤點與管理工作。
三、任職要求
學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；具有 1 年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者，學(xué)歷可放寬至專科。
技術(shù)能力：
熟練掌握各類主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（如華為、華三、思科等品牌交換機、路由器）的基本知識、配置調(diào)試方法及故障排錯技巧。
熟練掌握 Windows（Windows Server 2016/2019 等）、Linux（CentOS、Ubuntu 等）操作系統(tǒng)的知識，能夠獨立完成系統(tǒng)的配置調(diào)試、故障排查與維護(hù)工作。
熟練掌握各類主流安全設(shè)備（防火墻、入侵防御系統(tǒng)、VPN、防病毒網(wǎng)關(guān)等）的基本知識、配置調(diào)試流程及故障處理方法。
具備基本的日常運維能力，能夠獨立完成辦公終端、打印機等辦公設(shè)備的維修調(diào)試與日常維護(hù)工作。
經(jīng)驗要求：有網(wǎng)絡(luò)運維、系統(tǒng)運維或安全服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；持有華為 HCIA/HCIP、華三 H3CNE/H3CSE、思科 CCNA/CCNP 或相關(guān)安全認(rèn)證（如 CISAW、CISP 等）者優(yōu)先。
四、能力素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通表達(dá)能力與組織協(xié)調(diào)能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地與同事、上級及客戶溝通技術(shù)問題與工作進(jìn)展，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決工作中的難題。
責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)：責(zé)任心強，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動承擔(dān)工作責(zé)任，面對工作中的困難與挑戰(zhàn)不推諉、不逃避，積極尋求解決方案。
主動性與執(zhí)行力：具有高度的工作主動性，能夠主動發(fā)現(xiàn)工作中的問題并及時處理；講究執(zhí)行效率，能夠嚴(yán)格按照工作計劃與時間節(jié)點完成各項工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量與進(jìn)度。
學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)新技術(shù)、新設(shè)備知識，適應(yīng) IT 行業(yè)技術(shù)快速更新的特點；同時具有良好的適應(yīng)能力，能夠適應(yīng)不同的工作場景與工作任務(wù)要求。
五、其他要求
工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作期間不脫崗、不擅自離崗，確保工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性。
任務(wù)接受度：能夠接受臨時性工作任務(wù)，包括節(jié)假日應(yīng)急值守、突發(fā)故障應(yīng)急處理等，服從工作安排，積極配合完成各項緊急工作。
職業(yè)素養(yǎng)：具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，注重保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與客戶信息安全，遵守行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范。

一、福利待遇（統(tǒng)一）
（一）保障類福利
五險一金全覆蓋：入職即按國家及地方政策繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會保障。
定期健康關(guān)懷：每年組織免費體檢，含基礎(chǔ)體檢項目及行業(yè)針對性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個合作體檢機構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
合理工作節(jié)奏：實行每天工作 7 小時制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），非特殊情況不強制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補220元。
（二）假期類福利
法定假期與加班保障：嚴(yán)格執(zhí)行國家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國慶等長假足額放假；若因工作需求（如項目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
帶薪休假體系：

年假：入職滿 1 年享5 天帶薪年假；
專項帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵類福利
年度績效獎勵：全崗位均設(shè)年度績效獎金，根據(jù)公司經(jīng)營情況與個人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊協(xié)作）發(fā)放，獎金金額最高6個月工資（具體比例因崗位而異）。
定期工資調(diào)整：每年開展 1-2 次薪酬復(fù)盤，結(jié)合市場薪酬水平、行業(yè)競爭力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個人貢獻(xiàn)、市場行情匹配。
節(jié)日與團(tuán)隊福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團(tuán)隊建設(shè)活動（如聚餐、拓展、短途旅行）。

部分激勵（如績效獎金、提成）將根據(jù)公司年度經(jīng)營情況與個人表現(xiàn)動態(tài)調(diào)整，確保公平性與激勵性；
各崗位均享有公司核心福利（如年度調(diào)薪、免費體檢），專屬福利不與通用福利沖突，可疊加享受；
公司為員工提供清晰的職業(yè)晉升路徑，晉升后福利體系將同步升級（如管理崗補貼、更高額度的培訓(xùn)支持）