一、人力資源管理工作
1.根據(jù)酒店需求制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試及錄用流程。
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,維護(hù)員工檔案。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
組織新員工入職培訓(xùn),協(xié)助部門開展崗位技能培訓(xùn)。
規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動內(nèi)部晉升機制。
4、績效與薪酬
協(xié)助制定績效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并匯總結(jié)果。
核算員工考勤、福利等,確保薪酬按時準(zhǔn)確發(fā)放。
5、勞動關(guān)系
處理員工投訴、糾紛,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,確保合規(guī)性。
6、宣導(dǎo)酒店規(guī)章制度,維護(hù)企業(yè)文化。
二、行政管理工作
1、日常事務(wù)
管理辦公用品采購、分發(fā)及固定資產(chǎn)登記。
協(xié)調(diào)部門間行政需求,保障后勤支持(如車輛、宿舍等)。
2、文件與制度
起草、修訂行政人事相關(guān)制度及文件。
管理酒店公文、合同、檔案的歸檔與保管。
3、會議與活動
組織內(nèi)部會議,做好記錄及跟進(jìn)落實。
策劃員工活動(如團(tuán)建、節(jié)日慶典等),提升團(tuán)隊凝聚力。
4、對外聯(lián)絡(luò)
對接政府相關(guān)部門,處理證照辦理、年檢等事務(wù)。
協(xié)調(diào)與物業(yè)、供應(yīng)商的合作關(guān)系。
三、其他職責(zé)
協(xié)助上級完成人力資源數(shù)據(jù)分析及報表編制。
落實酒店安全、衛(wèi)生等行政檢查工作。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。
任職要求
學(xué)歷:大專及以上,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗:1年以上酒店或服務(wù)業(yè)人事行政工作經(jīng)驗。
技能:熟悉Office辦公軟件,了解《勞動法》及地方政策。
素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)能力強,責(zé)任心強,具備保密意識。