雇員點評標(biāo)簽
職位描述
成本資金管理
工作職責(zé)：
1.負責(zé)公司成本管理體系建設(shè)：建立并完善成本核算體系，優(yōu)化制度流程，推進成本管理的信息化建設(shè)。
2.負責(zé)公司成本管控：定期分析公司成本結(jié)構(gòu)和變動趨勢，監(jiān)控存貨的周轉(zhuǎn)情況、庫存水平和價值變動；識別并優(yōu)化成本、存貨異常因素，提出成本優(yōu)化指導(dǎo)性意見，指導(dǎo)廠區(qū)財務(wù)人員賦能業(yè)務(wù)。
3.負責(zé)組織公司生產(chǎn)、項目類預(yù)算工作：組織各廠區(qū)預(yù)算編制工作，拆解預(yù)算任務(wù)，并組織預(yù)算歸口部門評審；監(jiān)控各廠區(qū)預(yù)算執(zhí)行進度，出具公司預(yù)算執(zhí)行對比分析報告，對異常情況提出預(yù)警。
4.負責(zé)公司制造成本培訓(xùn)賦能：制定公司成本管理相關(guān)的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、技能競賽計劃，對內(nèi)強化專業(yè)技能，同時提高全員的成本管理意識。
5.負責(zé)組織公司資產(chǎn)、存貨盤點：組織境內(nèi)外存貨、資產(chǎn)定期盤點；組織各廠區(qū)財務(wù)對各廠區(qū)、倉庫的物資交割稽查。
6.負責(zé)協(xié)調(diào)各廠區(qū)成本事項，拉通公司各區(qū)域工作標(biāo)準，確保工作順暢開展；協(xié)調(diào)溝通境內(nèi)外人員，確保成本工作統(tǒng)一與差異化問題的協(xié)調(diào)解決。
2.負責(zé)公司成本管控：定期分析公司成本結(jié)構(gòu)和變動趨勢，監(jiān)控存貨的周轉(zhuǎn)情況、庫存水平和價值變動；識別并優(yōu)化成本、存貨異常因素，提出成本優(yōu)化指導(dǎo)性意見，指導(dǎo)廠區(qū)財務(wù)人員賦能業(yè)務(wù)。
3.負責(zé)組織公司生產(chǎn)、項目類預(yù)算工作：組織各廠區(qū)預(yù)算編制工作，拆解預(yù)算任務(wù)，并組織預(yù)算歸口部門評審；監(jiān)控各廠區(qū)預(yù)算執(zhí)行進度，出具公司預(yù)算執(zhí)行對比分析報告，對異常情況提出預(yù)警。
4.負責(zé)公司制造成本培訓(xùn)賦能：制定公司成本管理相關(guān)的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、技能競賽計劃，對內(nèi)強化專業(yè)技能，同時提高全員的成本管理意識。
5.負責(zé)組織公司資產(chǎn)、存貨盤點：組織境內(nèi)外存貨、資產(chǎn)定期盤點；組織各廠區(qū)財務(wù)對各廠區(qū)、倉庫的物資交割稽查。
6.負責(zé)協(xié)調(diào)各廠區(qū)成本事項，拉通公司各區(qū)域工作標(biāo)準，確保工作順暢開展；協(xié)調(diào)溝通境內(nèi)外人員，確保成本工作統(tǒng)一與差異化問題的協(xié)調(diào)解決。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，2年以上財經(jīng)工作經(jīng)驗，至少1年成本會計工作經(jīng)驗；
2.中級會計師、制造業(yè)成本會計優(yōu)先；
3.英語能力優(yōu)異者、有SAP系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
職位福利：六險二金、績效獎金、餐補、房補、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點：上市公司平臺，帶教模式快速晉升成長。
工作地點
寒亭區(qū)山東濰坊潤豐化工股份有限公司西廠
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職位發(fā)布者
尹先生/HR
昨日活躍立即溝通
山東濰坊潤豐化工股份有限公司山東濰坊潤豐化工股份有限公司成立于2005年6月，總部位于山東濰坊濱海新區(qū)，市場團隊位于山東濟南，在山東濟南、山東濰坊擁有研發(fā)團隊及2處研發(fā)中心，在山東濰坊、山東青島、寧夏平羅、南美阿根廷、歐洲西班牙、美國休斯頓擁有6處制造基地。已在境外設(shè)有100多個下屬子公司，在全球100多個國家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)，并正在積極持續(xù)地進一步完善全球營銷網(wǎng)絡(luò)。2023年作物保護產(chǎn)品出口額114.85億元，出口排名全國第1位，全球農(nóng)化行業(yè)排名第10位。一、回報體系：1、薪酬待遇：公司認可員工貢獻，提供具有競爭力的薪酬，讓員工共同分享公司發(fā)展成果。包括崗位工資、各項補貼及高額績效獎金等。2、福利計劃：※基本保障：六險二金、濟南/濰坊市戶口、雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日休息、接收檔案和黨關(guān)系；※人文福利：應(yīng)屆生公寓、工作餐、生日節(jié)日福利、外出培訓(xùn)、定期體檢、團體旅游、結(jié)婚生子禮金、子女教育津貼、彈性辦公等；※特色福利：海外工作或出差機會，并享受豐厚的收入或補貼；資深員工獎；※政府福利：政府提供的人才引進計劃，可以獲得1-6W/年的租房補貼或10-15W購房補貼；3、職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供全球性發(fā)展框架，各種挑戰(zhàn)任務(wù)、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃、開闊的職業(yè)發(fā)展通道及全球輪崗機會，幫助員工獲得快速提升和豐厚收入的同時，實現(xiàn)個人價值。
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