崗位職責
一、招聘體系搭建與優(yōu)化
1. 戰(zhàn)略招聘規(guī)劃:根據公司業(yè)務發(fā)展需求,制定年度招聘計劃,涵蓋人才引進、校園招聘、高端獵聘等多元化渠道,確保關鍵崗位人才及時到崗率。
2. 流程創(chuàng)新與數字化管理:引入智能化招聘工具(如Moka等),實現(xiàn)簡歷智能篩選、面試流程自動化,并通過數據分析優(yōu)化招聘策略,提升候選人轉化率。
3. 雇主品牌建設:策劃雇主品牌活動,維護公司在招聘平臺的形象,提升候選人體驗,增強企業(yè)對人才的吸引力。
二、員工福利體系設計與管理
1. 福利方案定制:結合行業(yè)趨勢與員工需求,設計多層次福利體系,包括法定福利、補充福利(商業(yè)保險、健康體檢、彈性工作制)及特色福利(節(jié)日禮包、生日福利、心理咨詢服務),確保員工滿意度。
2. 福利落地與優(yōu)化:統(tǒng)籌福利供應商管理,監(jiān)督福利執(zhí)行效果,定期收集員工反饋,動態(tài)調整福利方案,如引入“員工關懷基金”或“職業(yè)發(fā)展培訓津貼”等創(chuàng)新項目。
三、社保政策與法規(guī)制度建設
1. 合規(guī)管理:深入研究2025年社保新政(如漸進式延遲退休、病殘津貼制度),制定符合法規(guī)的社保繳納方案,確保公司合規(guī)率。
2. 制度完善:修訂《員工手冊》等行政制度,確保內容符合最新勞動法規(guī);建立內部審計機制,定期檢查制度執(zhí)行情況。
3. 員工權益保障:處理員工社保咨詢、糾紛及理賠事務,提供政策解讀與個性化解決方案,增強員工對公司的信任感。
四、團隊管理與跨部門協(xié)作
1. 行政團隊建設:領導行政團隊,明確職責分工,組織專業(yè)培訓(如勞動法、福利設計),提升團隊服務意識與執(zhí)行力。
2. 跨部門支持:與人力資源、財務等部門協(xié)同,優(yōu)化流程對接,如聯(lián)動招聘與薪酬體系,確保人才戰(zhàn)略與企業(yè)目標一致。
任職要求
1. 教育背景:本科及以上學歷,行政管理、人力資源、法律等相關專業(yè);持有中級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
2. 工作經驗:5年以上行政工作經驗,3年以上管理崗位經驗,熟悉招聘、福利、外聯(lián)及社保法規(guī)模塊,有大型企業(yè)經驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力:
- 精通招聘全流程,熟悉獵聘、校園招聘等渠道,具備數據分析能力。
- 熟悉國家及地方社保法規(guī),能獨立處理復雜合規(guī)問題。
4. 綜合素質:
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能與內外部多方利益相關者高效協(xié)作。
- 敏銳的政策洞察力,及時捕捉行業(yè)動態(tài)并轉化為企業(yè)行動。
- 抗壓能力強,具備創(chuàng)新思維與解決問題的能力。
薪資福利
1. 薪酬體系
- 月薪:6k-12k(根據經驗面議,優(yōu)秀者可談高薪)。
2. 工作時間
1、周一至周五:早上8:30-12:00 -下午13:30-18:00;
2、雙休!
3、按國家法定節(jié)假日放假
4、試用期1-3個月。
上班地址:廣州市海珠區(qū)琶洲寶地廣場2401室
職位福利:周末雙休、餐補、定期體檢、員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利、年底有獎金、五險
我們期待您的加入,共同打造高效、溫暖、合規(guī)的企業(yè)生態(tài)!