崗位內容:
1. 制定并完善公司各項管理制度及流程,提高管理效率,協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 負責公司日常行政工作,包括企業(yè)文化建設、辦公環(huán)境建設等。
3. 組織開展各種活動和培訓,促進員工成長和團隊建設。
4. 分析和解決各類問題,提供解決方案,增加公司管理效益。
5. 糾正公司管理不當?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛;
6. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
7. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長等。
任職要求:
1. ??苹蛞陨蠈W歷,3年或以上相關的工作經(jīng)驗;
2. 具備較強的組織協(xié)調與管理能力,有良好的團隊領導能力。
3. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標,注重細節(jié)和服務質量。
4. 具備一定的創(chuàng)新意識和市場洞察力,對行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳的觀察力。
5. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;