崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)城市內(nèi)所轄項(xiàng)目定崗定編、工作分析,確保人員架構(gòu)最優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)空缺崗位、項(xiàng)目骨干空缺崗位的招聘實(shí)施,包括社會(huì)招聘、校園招聘;
4、負(fù)責(zé)各類招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估,完善內(nèi)外部人才庫,保障公司人才供給及人才到崗及時(shí)率;
1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評(píng)估;
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目(包括員工職業(yè)發(fā)展體系、任職資格體系、半/年度人才盤點(diǎn)等),及項(xiàng)目結(jié)果應(yīng)用的落地。
任職資格
1、35歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),熟知人力資源日常管理制度及工作流程,并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、人力資源招聘或培訓(xùn)模塊工作3年以上,具有1年以上管理經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。