崗位職責(zé):
1.負責(zé)企業(yè)全流程招聘工作,包括但不限于簡歷主動搜索/篩選、深入溝通交流、面試邀約及評估、入職確認及辦理等環(huán)節(jié)。
2.定期分析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、招聘達成率等,并提出改進建議;
3.招聘平臺和社交媒體賬號的開發(fā)與維護,如招聘網(wǎng)站、公司公眾號、小紅書、抖音等渠道方式,具體發(fā)布內(nèi)容包括但不限于招聘信息發(fā)布、企業(yè)文化活動推廣、公司重要大事記宣傳等;
4.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理及考勤統(tǒng)計相關(guān)工作;
5.負責(zé)公司員工活動的組織配合工作,如生日會、公司年會等。
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1.年齡要求:25周歲-35周歲(含)之間;
2.教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3.工作經(jīng)驗:至少2年以上的招聘經(jīng)驗,有跨境電商、外貿(mào)、獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4.技能要求:熟練運用各種招聘工具和方法,有豐富的招聘經(jīng)驗技巧;
5.個人能力:優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,有較強的抗壓能力,且具有強烈的責(zé)任感,善于團隊合作和主動學(xué)習(xí),具備較高的人員評估敏感度,能快速適應(yīng)變化的人才市場需求;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
福利待遇:
1.快樂的工作氛圍,豐富多彩的員工活動;
2.成熟的人才培訓(xùn)體系;
3.透明清晰的晉升、晉級機制,讓每一位加入谷雅的人都成為最好的自己;
4.員工福利:午餐補助、交通補助、五險一金、雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)假日福利等。