崗位職責(zé)(項目公司HRBP):
1、配合集團制定年度人力資源編制及需求計劃、培訓(xùn)計劃并實施;
2、負責(zé)招聘與配置相關(guān)工作,如招聘渠道開發(fā)與維護、招聘信息發(fā)布與執(zhí)行、人才梯隊建設(shè)等;
3、負責(zé)培訓(xùn)與開發(fā)相關(guān)工作,如配合集團完成課程體系搭建與完善、培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)、實施與監(jiān)督、效果評估反饋與改進、特種作業(yè)證書管理與復(fù)證監(jiān)督工作;
4、負責(zé)績效與考核相關(guān)工作,如配合執(zhí)行集團績效考核體系并反饋意見與建議,定崗、續(xù)簽、臨時性考核的執(zhí)行與相關(guān)工作;
5、負責(zé)薪酬與福利相關(guān)工作,如人工成本分析與控制、社保公積金、政策性補貼申報等;
6、負責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作,如入轉(zhuǎn)調(diào)離、人事檔案管理、員工思想動態(tài)跟蹤等;
7、負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作,如集團企業(yè)文化體系的宣貫與落地、員工活動計劃與組織開展、內(nèi)外部宣傳體系建設(shè)等;
8、負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)支持工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),掌握人力資源專業(yè)相關(guān)知識,條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2、八年及以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
4、熟悉當(dāng)?shù)貏趧雨P(guān)系相關(guān)政策與工作流程;
5、掌握人力資源各模塊專業(yè)技能;
6、優(yōu)秀的責(zé)任心與執(zhí)行力;
7、優(yōu)秀的計劃能力和組織協(xié)調(diào)能力;
8、優(yōu)秀的團隊合作能力和溝通表達能力;
9、較強的承壓能力、應(yīng)變能力與學(xué)習(xí)能力。