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崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)制定與公司研發(fā)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，解決稀缺人才引進痛點，支撐公司團隊搭建； 2.分析研發(fā)人才市場趨勢，為管理層提供組織架構(gòu)優(yōu)化及人才儲備策略建議； 3.設(shè)計符合生物醫(yī)藥行業(yè)特性的股權(quán)激勵、項目獎金機制，規(guī)劃團隊職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計晉升評定標準； 4.建立研發(fā)人員績效評估模型； 5.建立人才風(fēng)險預(yù)警機制，針對博士/海歸科學(xué)家群體實施個性化留才計劃； 6.組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及跨部門協(xié)作能力提升課程； 7.及時跟進生物醫(yī)藥行業(yè)政策（如藥品注冊管理辦法），調(diào)整人才策略以適應(yīng)監(jiān)管變化。 任職要求： 1.人力資源/生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.10年以上HR經(jīng)驗，其中3年以上藥企/生物科技公司HRM級管理經(jīng)驗； 3.主導(dǎo)過創(chuàng)新藥研發(fā)團隊（50人+規(guī)模）的完整搭建； 4.精通生物醫(yī)藥研發(fā)鏈條，熟悉生物醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)關(guān)鍵崗位能力模型； 5.擁有高?？蒲性核献髻Y源，及行業(yè)獵頭網(wǎng)絡(luò)； 優(yōu)先招聘： 生物醫(yī)藥行業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗、跨地域研發(fā)團隊的人力整合經(jīng)驗、、處理過核心技術(shù)團隊離職競業(yè)糾紛、熟悉GMP/GLP環(huán)境下人員培訓(xùn)與資質(zhì)管理規(guī)范，