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崗位職責(zé)： 一、人事管理模塊 1. 全生命周期管理 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理（含檔案調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金）、勞動合同簽訂及續(xù)簽和優(yōu)化流程操作，確保符合勞動法及公司制度。 維護(hù)人事檔案電子化系統(tǒng)，定期更新員工信息，完成檔案歸檔與合規(guī)性審查。 2. 招聘與配置 根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，通過多渠道（招聘平臺、內(nèi)部推薦）篩選簡歷，組織初試及復(fù)試協(xié)調(diào)（含面試官安排、流程跟進(jìn)）。 跟進(jìn)錄用通知發(fā)放、入職培訓(xùn)安排及試用期評估，優(yōu)化招聘轉(zhuǎn)化率。 3. 銷售績效管理 每月匯總銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績數(shù)據(jù)（合同金額、回款率），核算提成及獎金，制作《銷售月度績效分析報(bào)告》。 監(jiān)控目標(biāo)達(dá)成率，識別業(yè)績波動原因并提出改進(jìn)建議。 二、行政事務(wù)模塊 1. 設(shè)施維護(hù) 統(tǒng)籌辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)等）維護(hù)及報(bào)修，建立設(shè)備臺賬，協(xié)調(diào)物業(yè)處理突發(fā)故障（如網(wǎng)絡(luò)中斷、電力問題）。 2. 行政支持 負(fù)責(zé)會議籌備（場地預(yù)約、材料打印、設(shè)備調(diào)試）、文件歸檔（電子+紙質(zhì)雙備份）及辦公用品采購（預(yù)算編制、供應(yīng)商對接）。 協(xié)調(diào)跨部門需求（如市場活動支持、臨時(shí)性項(xiàng)目協(xié)作），推動事項(xiàng)閉環(huán)。 三、財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)支持模塊 1. 財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作 登記每日到賬記錄，核對發(fā)票與合同信息，確保賬目清晰可追溯；按月整理《業(yè)務(wù)收支明細(xì)表》并提交財(cái)務(wù)部。 2. 項(xiàng)目管理 跟進(jìn)政府委托項(xiàng)目費(fèi)用結(jié)算（如樣品制作費(fèi)、檢測費(fèi)），審核分包商提交的《費(fèi)用明細(xì)清單》，分配擴(kuò)項(xiàng)任務(wù)并跟蹤進(jìn)度。 3. 客戶與采購支持 組織客戶滿意度調(diào)查（季度/半年度），輸出分析報(bào)告并推動改進(jìn)措施落地。 輔助協(xié)調(diào)客戶接樣安排（預(yù)約時(shí)間、樣品包裝）、采購需求對接（比價(jià)、合同審核）。 四、?學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)?： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上人事行政或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ?五、技能要求?： 熟悉勞動法規(guī)、薪酬核算及績效考核流程；熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；了解財(cái)務(wù)報(bào)銷、發(fā)票管理及報(bào)表制作規(guī)范。 六、素質(zhì)要求?： 責(zé)任心強(qiáng)，具備多任務(wù)處理能力及抗壓性；溝通協(xié)調(diào)能力突出，能高效對接內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)；細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，擅長文檔管理與流程優(yōu)化。