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一、崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)與了解
（1）深入學(xué)習(xí)公司各類設(shè)備的性能、特點(diǎn)、操作方法和維護(hù)要求。
（2）了解設(shè)備管理的相關(guān)政策、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
（3）熟悉公司的設(shè)備管理流程和制度。
2、設(shè)備維護(hù)與管理
（1）協(xié)助設(shè)備工程師進(jìn)行設(shè)備的日常巡檢、保養(yǎng)和維修工作。
（2）記錄設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和維護(hù)情況，及時(shí)反饋設(shè)備異常問題。
（3）參與設(shè)備的升級改造和優(yōu)化項(xiàng)目，提出合理化建議。
3、數(shù)據(jù)收集與分析
（1）收集設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)，如運(yùn)行時(shí)間、故障次數(shù)、維修成本等。
（2）對設(shè)備數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估設(shè)備性能和可靠性，為設(shè)備管理決策提供依據(jù)。
4、項(xiàng)目參與
（1）參與設(shè)備管理相關(guān)的項(xiàng)目，如新設(shè)備引進(jìn)、設(shè)備搬遷等。
（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的部分任務(wù)，如設(shè)備調(diào)研、資料整理等。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
（1）與其他部門的同事協(xié)作，確保設(shè)備的正常運(yùn)行對生產(chǎn)和業(yè)務(wù)的支持。
（2）積極參與團(tuán)隊(duì)活動，分享學(xué)習(xí)心得和經(jīng)驗(yàn)。

二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化、電氣工程等機(jī)電相關(guān)專業(yè)；
2、專業(yè)知識扎實(shí)，有明確的職業(yè)規(guī)劃方向，院校級學(xué)生會干部及獲得過獎學(xué)金者優(yōu)先；
3、知識技能：具備一定的機(jī)械、電氣知識，了解設(shè)備原理和維修方法；熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等；有良好的英語讀寫能力，能夠閱讀和理解設(shè)備相關(guān)的英文資料。
4、能力素質(zhì)：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識和技能；具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門的人員協(xié)作；有責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)；具備一定的問題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠提出有效的解決方案。

三、設(shè)備管培生職業(yè)發(fā)展路徑
1、輪崗期（1-2 年）
（1）在設(shè)備管理的各個(gè)部門進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，包括設(shè)備維護(hù)及調(diào)試、設(shè)備采購、設(shè)備工程等。
（2）熟悉設(shè)備管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，掌握基本的設(shè)備管理技能。
2、定崗期（2-3 年）
（1）根據(jù)個(gè)人興趣和能力，確定具體的崗位方向，如設(shè)備工程師、設(shè)備主管等。
（2）深入學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識和技能，承擔(dān)更多的工作職責(zé)。
3、晉升期（3-5 年及以后）
（1）隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升，逐步晉升為設(shè)備經(jīng)理、設(shè)備總監(jiān)等高級管理崗位。
（2）負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理的整體規(guī)劃和戰(zhàn)略制定，為公司的發(fā)展提供有力支持。
四、福利待遇
1、五險(xiǎn)一金、周末雙休、享受法定節(jié)假日、年假、年度體檢等；
2、提供住宿或免費(fèi)班車，免費(fèi)工作餐；
3、政府專項(xiàng)的人才補(bǔ)貼政策（視各地區(qū)政策情況）；
4、管培生實(shí)行雙導(dǎo)師培養(yǎng)制，思想導(dǎo)師及專業(yè)導(dǎo)師；
5、完備的輪崗考核機(jī)制，全面掌握并提升崗位的專業(yè)知識；
6、雙晉升通道，技術(shù)與管理，實(shí)現(xiàn)能力與薪酬的同步提升。