職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)要求,組織制定公司年度人力資源規(guī)劃,待批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
2.根據(jù)年度人力資源規(guī)劃擬定公司年度人力資源費(fèi)用預(yù)算,依據(jù)預(yù)算控制費(fèi)用,合理支出;
3.組織制訂、修訂并完善人力資源管理制度,組織并監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立并完善組織建設(shè)管理體系,持續(xù)推進(jìn)公司各層級(jí)的梯隊(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃;
5.依據(jù)公司績(jī)效考核管理體系,按期組織總部與地區(qū)各層級(jí)人員的績(jī)效考核工作,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、評(píng)估,提出改進(jìn)建議;
6.依據(jù)公司發(fā)展要求及社會(huì)消費(fèi)水平的變化,審核、修訂公司薪酬體系,編制工資、福利計(jì)劃并審核月度工薪;
7.采取措施規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),指導(dǎo)員工關(guān)系管理,妥善處理勞資關(guān)系糾紛,確保員工關(guān)系的穩(wěn)定和諧;
8.指導(dǎo)本部門所轄員工業(yè)務(wù)工作,對(duì)所轄員工進(jìn)行管理,確保部門人員高效完成工作。
任職要求:
1.工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.有5年以上公司或大型企業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗(yàn),3年以上全面管理經(jīng)驗(yàn),具有人力資源戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和豐富的理論知識(shí);對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、善于整合不同的工作團(tuán)隊(duì);具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力;擅長(zhǎng)與人溝通和交往,富有親和力和較強(qiáng)的說(shuō)服力。