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一、崗位職責： （一）人力資源方面： 1.負責明確各部門職責、人員編制，根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求； 2.負責制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力； 3.負責設計績效管理工具，組織各部門的績效管理工作，監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高效率； 4.負責制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工； 5.負責協(xié)助總經理進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養(yǎng)、薪酬激勵方案； 6.負責管理公司員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力； 7.建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益。 （二）行政方面： 1.負責制訂公司的各項行政管理制度，使公司的管理工作規(guī)范化； 2、負責辦公環(huán)境、衛(wèi)生、盆栽監(jiān)督管理及執(zhí)行； 3、負責各項重大全體會議計劃、組織及實施； 4、負責固定資產、車輛管理年審、保險、調度、維保監(jiān)管等工作的管理及執(zhí)行； 5、負責公司辦公耗材申購、審核、購買和發(fā)放； 6、負責公司大型活動的組織策劃及實施。 二、任職要求： 1.教育背景:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2.培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓； 3.經驗:5年以上物聯(lián)網或系統(tǒng)集成行業(yè)同崗位工作經驗者優(yōu)先考慮； 4.態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識，優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。