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一、崗位職責(zé)： （一）人力資源方面： 1.負(fù)責(zé)明確各部門職責(zé)、人員編制，根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求； 2.負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力； 3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，組織各部門的績(jī)效管理工作，監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高效率； 4.負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工； 5.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案； 6.負(fù)責(zé)管理公司員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力； 7.建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益。 （二）行政方面： 1.負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度，使公司的管理工作規(guī)范化； 2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、衛(wèi)生、盆栽監(jiān)督管理及執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)重大全體會(huì)議計(jì)劃、組織及實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、車輛管理年審、保險(xiǎn)、調(diào)度、維保監(jiān)管等工作的管理及執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材申購(gòu)、審核、購(gòu)買和發(fā)放； 6、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的組織策劃及實(shí)施。 二、任職要求： 1.教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 3.經(jīng)驗(yàn):5年以上物聯(lián)網(wǎng)或系統(tǒng)集成行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4.態(tài)度:辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。