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崗位職責(zé)： 1、獨立負(fù)責(zé)一塊業(yè)務(wù)/應(yīng)用，獨當(dāng)一面； 2、承擔(dān)一定的團隊管理職責(zé)，能夠帶領(lǐng)團隊成員一起完成業(yè)務(wù)開發(fā)工作； 3、組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān)； 4、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量； 5、負(fù)責(zé)研發(fā)團隊的績效產(chǎn)出，在系統(tǒng)長期維護與快速迭代的約束下選擇合理的實現(xiàn)方案進行實施； 6、做復(fù)雜問題的攻關(guān)（如技術(shù)方案、線上應(yīng)急、疑難雜癥調(diào)試等）； 7、準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)方進行有效溝通推進業(yè)務(wù)落地。 任職資格： 1、對互聯(lián)網(wǎng)或分布應(yīng)用開發(fā)的新潮流有關(guān)注，樂于學(xué)習(xí)和嘗試新技術(shù)，追求編寫優(yōu)雅的代碼，從技術(shù)趨勢和思路上能影響技術(shù)團隊； 2、對云服務(wù)、開源項目、分布式系統(tǒng)、微服務(wù)架構(gòu)、DevOps、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)有較深的理解和實踐； 3、具備敏銳的前沿技術(shù)視野，洞察并調(diào)研適合公司的新技術(shù)，通過提升技術(shù)改善用戶體驗、降低成本和創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值； 4、參與過從0到1自有產(chǎn)品研發(fā)，有帶領(lǐng)過至少30人技術(shù)團隊經(jīng)驗，對于團隊管理有豐富經(jīng)驗； 5、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等能力； 6、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力； 7、擁有創(chuàng)業(yè)工作激情，能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅(qū)動能力和團隊協(xié)作能力、溝通能力。