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河南世通食品有限公司成立于2003年，注冊(cè)資金6038.76萬元，是一家大型現(xiàn)代化綠色豆制品生產(chǎn)企業(yè)，公司性質(zhì)為國(guó)有控股企業(yè)，隸屬于河南糧食投資集團(tuán)有限公司。經(jīng)營(yíng)范圍主要為豆制品精深加工與銷售，加工產(chǎn)品主要包括生鮮豆制品、休閑豆制品、冰鮮豆制品和大豆蛋白飲品4大系列100多個(gè)品種。其中“世通”牌絹豆腐、豆?jié){、凍千張、凍豆腐、老豆花、小金泡、鐵鍋老豆腐、獲得國(guó)家A級(jí)綠色食品認(rèn)證。公司相繼獲得國(guó)家級(jí)“高新技術(shù)企業(yè)”、河南省“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、“河南省綠色豆制品加工裝備工程技術(shù)研究中心”、“中國(guó)豆制品行業(yè)50強(qiáng)企業(yè)”、“質(zhì)量安全示范單位”、河南省“專精特新企業(yè)”、河南省糧食行業(yè)“十大知名品牌”、省管企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部、省管企業(yè)“五星”黨支部示范單位、鄭州市工程技術(shù)研究中心等榮譽(yù)稱號(hào)。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，補(bǔ)充空缺崗位，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人才。 一、招聘原則 （一）堅(jiān)持公開、公平、公正原則。按照公開、公平、公正原則擇優(yōu)錄取，規(guī)范招聘流程，嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)人程序，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。 （二）堅(jiān)持專業(yè)化、職業(yè)化、年輕化原則。做到優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫，選拔綜合素質(zhì)好、專業(yè)水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的年輕人才，充實(shí)企業(yè)職工隊(duì)伍。 二、招聘崗位 財(cái)務(wù)人員1人。 三、招聘條件 1.大專及以上學(xué)歷； 2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的溝通分析能力； 3.具有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具備熟練的計(jì)算機(jī)操作能力，能夠使用財(cái)務(wù)管理軟件； 5.了解并遵守有關(guān)財(cái)政、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)和政策； 6.特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。 四、招聘程序 具體招聘工作由公司根據(jù)招聘計(jì)劃，按照以下程序進(jìn)行。 （一）發(fā)布公告 通過公司網(wǎng)站、企業(yè)公眾號(hào)、學(xué)校網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行發(fā)布招聘宣傳。 （二）報(bào)名 采用網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)投遞無效。 1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月26日-2025年5月30日，逾期不再受理。 2.報(bào)名時(shí)需提供以下材料： （1）近期免冠證件照； （2）身份證（正反掃描在一張A4紙上）； （3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件（國(guó)內(nèi)學(xué)歷還需提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(guó)(境)外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告）； （4）專業(yè)技術(shù)支持、職業(yè)資格證書掃描件； （5）業(yè)績(jī)證明材料及個(gè)人榮譽(yù)證明等。 （三）資格審查 根據(jù)招聘中的報(bào)名基本條件及應(yīng)聘崗位的任職條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,通過資格審查者將通知進(jìn)入綜合考評(píng)環(huán)節(jié)。 （四）綜合考評(píng) 按照綜合考評(píng)成績(jī)由高到低排名,最終按照1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。 （五）確定背景調(diào)查對(duì)象公示 由公司黨支部會(huì)研究確定背景調(diào)查對(duì)象，并予以公示。 （六）背景調(diào)查和體檢 對(duì)進(jìn)入本環(huán)節(jié)人選進(jìn)行背景調(diào)查,并安排體檢。背景調(diào)查、體檢不合格者取消聘用資格。由公司研究是否遞補(bǔ),如遞補(bǔ),則按報(bào)考同一崗位人員的成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。 （七）研究聘用 根據(jù)人選綜合考評(píng)成績(jī)、背景調(diào)查和體檢等情況綜合分析,公司黨支部會(huì)研究確定擬聘用人選。 （八）聘用公示 對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示,公示周期為5個(gè)工作日。 （九）辦理用工手續(xù) 公示無異議后，按規(guī)定報(bào)集團(tuán)備案核準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。 2025年5月26日