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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司招聘體系的搭建與優(yōu)化，制定年度招聘計劃并組織實施。
2、負責(zé)簡歷篩選、面試邀約、錄用洽談等全流程招聘工作，確保招聘崗位的及時補充。
3、負責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計與維護，進行市場薪酬調(diào)研，確保薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性；制定年度薪酬福利方案，及員工薪酬核算、發(fā)放等事宜。
4、建立和完善公司績效管理體系，設(shè)計合理的績效考核指標和流程；組織各部門開展績效考核工作，包括績效目標設(shè)定、績效評估、結(jié)果應(yīng)用等，發(fā)揮績效管理的激勵作用。
5、負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，規(guī)范用工行為；建立良好的員工溝通機制，通過員工訪談、滿意度調(diào)查等方式了解員工需求，及時解決員工問題；處理勞動爭議和糾紛，防范用工風(fēng)險。
6、制定和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面，確保人力資源管理工作規(guī)范化、制度化；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，根據(jù)實際情況進行修訂和完善。
7、制定和完善股權(quán)激勵相關(guān)的管理制度和流程，確保方案實施的規(guī)范性和合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、金融學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有磷化行業(yè)股權(quán)激勵實操經(jīng)驗者優(yōu)先。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力和談判能力；
4、工作嚴謹細致，責(zé)任心強，具有較強的抗壓能力和解決問題的能力。?
5、接受駐地辦公，包食宿。