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一、崗位職責 1、人力資源工作（入調(diào)轉(zhuǎn)離） 負責新員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、入職引導、系統(tǒng)信息錄入等，確保新員工順利融入公司環(huán)境，入職流程完整且無遺漏。 辦理員工離職手續(xù)，結(jié)算薪資、福利，收回公司物品，妥善處理離職員工檔案轉(zhuǎn)移等后續(xù)事宜，確保離職流程合規(guī)、有序。 定期整理與維護員工人事檔案，保證檔案的完整性、準確性和安全性，為人力資源決策提供準確的數(shù)據(jù)支持。 2、行政采購工作 負責日常辦公用品、設(shè)備及耗材的采購申請接收、供應(yīng)商尋找與篩選、比價議價、采購合同起草與簽訂等工作，確保所采購物品質(zhì)量合格、價格合理、符合公司需求。 跟進采購訂單執(zhí)行情況，及時協(xié)調(diào)解決貨物運輸、驗收、入庫等問題，保障采購物資按時、足額供應(yīng)，滿足公司正常運營需求。 協(xié)助管理辦公用品庫存，定期盤點、統(tǒng)計庫存數(shù)量，根據(jù)庫存情況制定合理的采購計劃，避免庫存積壓或短缺。 完成領(lǐng)導交待的其他臨時采購任務(wù)，如活動物資、禮品等的采購，確保采購工作高效、靈活應(yīng)對各類需求。 二、任職要求 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2026 年畢業(yè)。 熟悉人力資源管理基本概念和流程。 熟練使用 Office 辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具備良好的數(shù)據(jù)處理和文檔撰寫能力，能夠高效完成各類表格制作、報告撰寫等工作。