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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、公共事務(wù)管理工作，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，完善企業(yè)管理方針、政策和制度，致力提升公司綜合管理水平； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效與薪酬、激勵(lì)政策、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）； 3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算案，匯總、審核、分析、平衡各部門月度預(yù)算； 4、按制度落實(shí)員工薪酬、福利管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，協(xié)調(diào)和處理勞資糾紛； 6、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，增進(jìn)員工與企業(yè)之間的粘度； 7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議； 8、根據(jù)公司的整體發(fā)展策略，宣揚(yáng)企業(yè)文化，負(fù)責(zé)政府及重要合作伙伴的關(guān)系維護(hù)接洽與拓展，建立維護(hù)公司與公眾媒介、行業(yè)協(xié)會(huì)、政府部門的公眾關(guān)系； 9、 協(xié)調(diào)處理公司重要來(lái)訪和參觀接待工作，協(xié)助處理公司對(duì)外公共事務(wù)，靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件； 10、負(fù)責(zé)公司大型的會(huì)議策劃、組織及執(zhí)行； 11、負(fù)責(zé)公司法務(wù)、維權(quán)及其他領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。 任職要求 1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或相同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略、策略化思維； 3、對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)、安排、監(jiān)督各個(gè)職能模塊工作的落實(shí)； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌和實(shí)施執(zhí)行能力； 6、具備優(yōu)秀溝通、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維能力，及優(yōu)秀的文案寫作能力，善于處理人際關(guān)系； 7、具備優(yōu)秀的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)而有開拓性，良好的壓力承受力。 8、年齡40歲以內(nèi)。