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更新于 8月28日

酒店人事主管

4000-5000元
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

酒店/民宿餐飲服務
崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
工作地點:蘭州市城關(guān)區(qū)白銀路1號
社保保險(五險合一),雙休,節(jié)假期休息

工作地點

城關(guān)區(qū)甘肅省蘭州市白銀路1號

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職位發(fā)布者

陸女士/人事主管

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蘭州天力房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司
蘭州天力集團蘭州天力集團創(chuàng)建于1996年,注冊資本壹億元人民幣。我公司為房地產(chǎn)開發(fā)貳級資質(zhì)等級,主營房地產(chǎn)開發(fā)建設、房屋銷售、物業(yè)管理。公司有奉行“以人為本、唯產(chǎn)品論”的企業(yè)理念。根據(jù)房地產(chǎn)近幾年日益變化的趨勢,企業(yè)更新開發(fā)理念、營銷理念、管理理念,合理配置資源、優(yōu)化組合社會資源,特別是企業(yè)2003年蘭州天力房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司收購兼并了“蘭州奔馬化工廠”,發(fā)揮土地資源優(yōu)勢,提升了企業(yè)的工作量,擴大了企業(yè)的生產(chǎn)總值,目前,企業(yè)處于強勢發(fā)展的重要階段。集團公司下屬子公司涉及物業(yè)管理、餐飲行業(yè)、酒店管理相關(guān)行業(yè)。公司實行全員招聘制,其中高中級技術(shù)人員40名。大專以上學歷占90%,平均年齡37歲,本公司本著“以誠為根、以信為本”,“你有多大能力,天力就給你搭建多大舞臺”的理念實行人本管理,為員工營造施展才能的空間和良好的發(fā)展環(huán)境。為緩解就業(yè)壓力,公司解決國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)20余人,安排大中專院校學生在我公司實習、就業(yè)。在文體方面,公司組織員工成立了天力籃球隊,利用業(yè)余時間進行訓練、與兄弟單位球隊切磋技藝,既強健了體魄,也加深了相互的溝通和交流。公司成立的二十年來,始終堅持:取得的成績是鞭策我們奮進的準繩,存在的問題是激勵我們發(fā)展的動力。全體干部員工始終堅持公司確定的“抓住開發(fā)主線、發(fā)展多種經(jīng)營、加大改革力度、提高建筑質(zhì)量、內(nèi)部強化管理、外樹良好形象”的工作思路,解放思想、與時俱進,努力拼搏,扎實工作。在公司信用信息以及從業(yè)人員信用信息管理上,通過健全機構(gòu)、制定方案、明確責任等措施,大力推進信用信息的使用,落實守信激勵、失信懲戒制度,保證所提供信息真實、可靠,對公司項目概況、重大決策、公司人事任免及獎懲等信息通過公司網(wǎng)站發(fā)布公告予以公示。對從業(yè)人員在經(jīng)濟活動中出現(xiàn)的違規(guī)、違法劣跡以及受到的處罰等處理情況按規(guī)定計入信息檔案,以備相關(guān)單位進行核查。
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