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更新于 9月11日

兼職設計師

5000-7000元
  • 蘭州城關區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

房地產開發(fā)廣告/營銷
工作職責:
1.短期宣傳物料設計,?承接房地產項目短期營銷需求,獨立完成宣傳海報、戶型單頁、活動折頁、線上推廣圖(如朋友圈廣告圖、公眾號封面圖)等物料設計,確保設計風格貼合項目調性,快速響應市場推廣節(jié)奏。?
2.配合項目節(jié)點(如開盤預熱、節(jié)日促銷、客戶答謝活動),設計活動相關視覺素材,如現(xiàn)場展板、邀請函、伴手禮包裝視覺等,提升活動視覺質感與客戶感知?。
3.線上輕量設計,支持協(xié)助完成項目線上營銷場景的輕量設計工作,包括微信小程序界面美化、社交媒體短視頻封面設計、互動 H5 頁面基礎視覺元素制作等,保障線上傳播素材的及時性與美觀度。?
4.根據營銷團隊需求,優(yōu)化已有線上物料的視覺效果(如調整配色、更新信息),確保線上宣傳內容與項目最新動態(tài)同步。?
5.設計協(xié)作與交付?,與項目營銷負責人對接,明確設計需求、交付時間與質量標準,及時反饋設計進度,根據需求調整優(yōu)化方案,確保按時交付符合要求的設計成果(含源文件與導出格式)。?
6.配合全職團隊確認設計物料的印刷或發(fā)布規(guī)范,提供必要的技術支持(如確認文件分辨率、色彩模式),協(xié)助規(guī)避制作環(huán)節(jié)的常見問題。?
任職要求?
1.教育背景與技能?
大專及以上學歷,平面設計、視覺傳達、數字媒體等相關專業(yè)優(yōu)先,具備 5 年以上房地產行業(yè)平面設計經驗(含實習或自由設計經歷)。?
2.熟練使用 Photoshop、Illustrator 等核心設計軟件,能獨立完成海報、單頁等物料設計;若具備基礎視頻剪輯(如剪映)或 H5 制作能力,可優(yōu)先考慮。?
3.有房地產、家居、廣告行業(yè)設計經驗者優(yōu)先,能快速理解房地產項目(如住宅、商業(yè))的定位與視覺需求。?
工作能力與素養(yǎng)?
1.具備高效的獨立工作能力,能在約定時間內完成設計任務,注重細節(jié),對設計成品質量有把控意識。?
溝通靈活,能準確理解需求并提出合理設計建議,接受階段性修改意見,配合團隊完成推廣目標。?
2.擁有一定的審美能力與創(chuàng)意儲備,可提供過往設計作品集(如海報、宣傳冊等),了解基本印刷工藝與線上物料發(fā)布規(guī)范者更佳。?
協(xié)作模式?
工作時間靈活,以遠程協(xié)作為主,需確保關鍵需求節(jié)點的溝通響應效率。?
接受按項目結算或按工作量結算,具體合作方式可根據項目需求協(xié)商確定。

工作地點

城關區(qū)甘肅省蘭州市白銀路1號中山林大廈寫字樓

職位發(fā)布者

陸女士/人事主管

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蘭州天力房地產開發(fā)集團有限公司
蘭州天力集團蘭州天力集團創(chuàng)建于1996年,注冊資本壹億元人民幣。我公司為房地產開發(fā)貳級資質等級,主營房地產開發(fā)建設、房屋銷售、物業(yè)管理。公司有奉行“以人為本、唯產品論”的企業(yè)理念。根據房地產近幾年日益變化的趨勢,企業(yè)更新開發(fā)理念、營銷理念、管理理念,合理配置資源、優(yōu)化組合社會資源,特別是企業(yè)2003年蘭州天力房地產開發(fā)有限責任公司收購兼并了“蘭州奔馬化工廠”,發(fā)揮土地資源優(yōu)勢,提升了企業(yè)的工作量,擴大了企業(yè)的生產總值,目前,企業(yè)處于強勢發(fā)展的重要階段。集團公司下屬子公司涉及物業(yè)管理、餐飲行業(yè)、酒店管理相關行業(yè)。公司實行全員招聘制,其中高中級技術人員40名。大專以上學歷占90%,平均年齡37歲,本公司本著“以誠為根、以信為本”,“你有多大能力,天力就給你搭建多大舞臺”的理念實行人本管理,為員工營造施展才能的空間和良好的發(fā)展環(huán)境。為緩解就業(yè)壓力,公司解決國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)20余人,安排大中專院校學生在我公司實習、就業(yè)。在文體方面,公司組織員工成立了天力籃球隊,利用業(yè)余時間進行訓練、與兄弟單位球隊切磋技藝,既強健了體魄,也加深了相互的溝通和交流。公司成立的二十年來,始終堅持:取得的成績是鞭策我們奮進的準繩,存在的問題是激勵我們發(fā)展的動力。全體干部員工始終堅持公司確定的“抓住開發(fā)主線、發(fā)展多種經營、加大改革力度、提高建筑質量、內部強化管理、外樹良好形象”的工作思路,解放思想、與時俱進,努力拼搏,扎實工作。在公司信用信息以及從業(yè)人員信用信息管理上,通過健全機構、制定方案、明確責任等措施,大力推進信用信息的使用,落實守信激勵、失信懲戒制度,保證所提供信息真實、可靠,對公司項目概況、重大決策、公司人事任免及獎懲等信息通過公司網站發(fā)布公告予以公示。對從業(yè)人員在經濟活動中出現(xiàn)的違規(guī)、違法劣跡以及受到的處罰等處理情況按規(guī)定計入信息檔案,以備相關單位進行核查。
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