崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、人事檔案制度、員工關(guān)系、考勤休假制度的建立及管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項(xiàng)規(guī)章制度的編制工作;
3、負(fù)責(zé)管轄員工的工作職責(zé)梳理分工以及下級(jí)員工績(jī)效評(píng)估工作;
4、負(fù)責(zé)起草對(duì)外、對(duì)內(nèi)相關(guān)通知、通報(bào)等文字材料,井督促落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)檔案的分類保管及管理工作,建立分類案目錄與檔案查閱制度;
6、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)起草月度工作安排、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要;
7、負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作,維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)公司工傷險(xiǎn)事故及勞資糾紛的溝通、協(xié)調(diào)、處理;
9、負(fù)責(zé)公司的安全督導(dǎo)工作,擬定項(xiàng)目安全管理工作計(jì)劃及其實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求:
1、 28~35歲,??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、 熟練PPT、EXCEL等辦公軟件;3年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、 熟悉人力資源六大模塊(含人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考評(píng)、勞動(dòng)關(guān)系處理),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、 具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,以及具備較強(qiáng)的責(zé)任心。