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崗位職責：
1、負責人事行政部全盤工作，各項流程報表審批；
2、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立及管理工作;
3、負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;
4、負責管轄員工的工作職責梳理分工以及下級員工績效評估工作;
5、負責起草對外、對內(nèi)相關通知、通報等文字材料,井督促落實；
6、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類案目錄與檔案查閱制度;
7、負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
8、負責公司的外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;
9、負責公司工傷險事故及勞資糾紛的溝通、協(xié)調(diào)、處理;
10、負責公司的安全督導工作，擬定項目安全管理工作計劃及其實施；
11、完成領導交辦的其它工作。
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任職要求
1、 30~40歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，具有人力中級職稱優(yōu)先；
2、 熟練PPT、EXCEL等辦公軟件；5年以上規(guī)范企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源2個及以上模塊，有市政環(huán)衛(wèi)、城市服務、物業(yè)園林等相關行業(yè)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 具備扎實的人力資源管理理論知識和豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗，掌握人力資源管理各項實務操作流程，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)；
4、 有很強的邏輯思維能力和溝通理解能力，以及具備很強的執(zhí)行力及資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，具有良好的敬業(yè)精神、團隊合作精神和職業(yè)操守。
**必須有勞動密集型行業(yè)背景**（環(huán)衛(wèi)/物業(yè)/制造/物流等）；
- 獨立處理過多起工傷案件及勞動爭議仲裁，熟悉長三角/珠三角等地勞動法規(guī)（根據(jù)業(yè)務區(qū)域調(diào)整）；
- 本科及以上學歷（法學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）。
- **高壓應對能力**：能同時處理多起糾紛案件，適應緊急突發(fā)事件加班；
- **談判技巧**：擅長與員工、家屬、政府部門多方周旋達成平衡方案；
- **風險預判力**：從日常員工動態(tài)中發(fā)現(xiàn)潛在風險并提前干預。
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加分項
- 有環(huán)衛(wèi)行業(yè)工傷處理經(jīng)驗；
- 持有勞動關系協(xié)調(diào)師/人力資源管理師證書；
- 熟悉數(shù)字化員工關系管理系統(tǒng)。