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崗位職責(zé)：
1. 招聘策略與規(guī)劃：
· 深入了解集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)同各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人，制定并實(shí)施年度/季度招聘規(guī)劃與預(yù)算。
· 分析招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與人才趨勢(shì)，創(chuàng)新及優(yōu)化招聘渠道策略，提升招聘效率與投入產(chǎn)出比。
2. 招聘全流程管理：
· 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如中高層管理、核心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等）的全招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估、背景調(diào)查及Offer談判。
· 設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程與面試工具，提升候選人體驗(yàn)與招聘質(zhì)量。
· 管理與協(xié)調(diào)獵頭、RPO等第三方招聘供應(yīng)商，確保合作質(zhì)量與成本效益。
3. 招聘體系與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
· 搭建和完善集團(tuán)招聘管理制度、流程及人才庫(kù)體系。
· 可能負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及培養(yǎng)招聘團(tuán)隊(duì)的成員，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。
4. 雇主品牌與人才吸引：
· 策劃并執(zhí)行線上線下的雇主品牌宣傳活動(dòng)（如校園招聘、技術(shù)沙龍、行業(yè)論壇等）。
· 管理和優(yōu)化招聘門(mén)戶及社交媒體（如領(lǐng)英、脈脈、Boss直聘等）的企業(yè)形象，提升對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
· 建立招聘數(shù)據(jù)追蹤體系，定期分析并匯報(bào)招聘關(guān)鍵指標(biāo)（如：平均招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、錄用率等），為決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
· 學(xué)歷背景：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗(yàn)：
· 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上集團(tuán)層面或大型互聯(lián)網(wǎng)/科技/金融企業(yè)的招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
· 具備豐富的中高端崗位（經(jīng)理級(jí)及以上） 的獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成功的項(xiàng)目交付案例。
· 有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或甲方集團(tuán)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 核心能力與技能：
· 精通招聘技能： 熟練掌握各種招聘渠道、面試技巧及人才評(píng)估方法。
· 戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 能快速理解業(yè)務(wù)，具備從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略推導(dǎo)人才需求的能力。
· 卓越的溝通與影響力： 具備出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效影響業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者。
· 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)： 熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)解決方案。
· 強(qiáng)大的抗壓性與自驅(qū)力： 能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
工作時(shí)間：大小周，早9:00--17:30