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崗位職責(zé)：1、招聘與配置：根據(jù)公司需求指定招聘計(jì)劃，通過多種渠道篩選和面試候選人，確保公司及時(shí)招聘到合適人才。
2、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和知識(shí)，幫助員工適應(yīng)公司發(fā)展和崗位變化。
3、績(jī)效管理：建立績(jī)效考評(píng)體系，跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，提供反饋和改進(jìn)建議，以提升員工績(jī)效和公司整體業(yè)績(jī)。
4、薪酬與福利管理：制定薪酬體系，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性，同時(shí)管理員工福利，提高員工滿意度。
5、員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工問題和投訴，協(xié)調(diào)員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍。
6、勞動(dòng) 法律事物：了解和遵守相關(guān)勞動(dòng)法律，處理員工關(guān)系中的法律問題，確保公司人力資源政策合法合規(guī)。
7、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的數(shù)量和質(zhì)量滿足發(fā)展要求。