【高競爭力薪酬體系】
收入構(gòu)成:
無憂保障:4000元無責底薪(業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水準)
高額激勵:50%-70%階梯式提成
新人保護期:大佬師傅一對一帶教,手把手教你業(yè)務(wù)
五重福利保障:
1. 基礎(chǔ)保障:繳納社會保險(五險), 一金(自選),補充醫(yī)療保險(自選)
2. 健康守護:關(guān)愛基金(家屬也可以享受)
3. 超長假期:帶薪年假+國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利,員工國家法定假日正常休假
4. 榮耀禮遇:年度精英可攜家屬出席人民大會堂晚宴(含差旅全包)
5. 節(jié)日關(guān)懷:三節(jié)定制禮品+生日專屬禮遇+團隊旅游基金
【尋找這樣的職場精英】
持續(xù)學習力 、抗壓能力強 、目標執(zhí)行力佳
積極溝通者、 親和力滿點 、 樂觀進取型
【崗位職責】
1. 房源管理:
- 負責線上房源信息的維護與更新
- 確保房源信息真實、準確、及時
2. 客戶服務(wù):
- 接待客戶咨詢,提供專業(yè)置業(yè)建議
- 根據(jù)客戶需求匹配合適房源
3. 交易服務(wù):
- 主導商務(wù)談判及合同簽訂
- 跟進房屋過戶等后續(xù)手續(xù)
4. 資源開發(fā):
- 拓展房源渠道
- 維護業(yè)主關(guān)系,建立長期合作
晉升雙通道:
專業(yè)線:見習顧問→資深顧問→首席顧問→區(qū)域?qū)<?
管理線:團隊主管→門店經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)→合伙人