職位描述
人事培訓(xùn)招聘汽車零部件
一、招聘管理：
1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘制度與面試流程，按時完成招聘任務(wù)，滿足部門用人需求。
2、負(fù)責(zé)人員配置、入離職及在職管理的制度執(zhí)行與優(yōu)化。
3、協(xié)助制定年度需求計劃及定崗定編管理。
二、培訓(xùn)管理
1、參與實施培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃、月度培訓(xùn)計劃，并及時實施與反饋；
2、負(fù)責(zé)各層級員工在崗技能管理和提升計劃的實施，以滿足法律法規(guī)、顧客特殊要求與人才梯隊建設(shè)的需求。
3、針對培訓(xùn)反饋效果，制定針對性培訓(xùn)計劃，并提出修改建議；
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)體系、建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
5、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與總結(jié)，為培訓(xùn)的考核工作提供依據(jù)，對培訓(xùn)檔案保存與管理；
6、編制年度、月度培訓(xùn)管理監(jiān)控報表，為培訓(xùn)管理的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。
7、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系等其他工作。
三、其他：
1、協(xié)助處理員工關(guān)系，定期提交人事報表，支持人力資源狀況分析。
2、高效完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘制度與面試流程，按時完成招聘任務(wù)，滿足部門用人需求。
2、負(fù)責(zé)人員配置、入離職及在職管理的制度執(zhí)行與優(yōu)化。
3、協(xié)助制定年度需求計劃及定崗定編管理。
二、培訓(xùn)管理
1、參與實施培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃、月度培訓(xùn)計劃，并及時實施與反饋；
2、負(fù)責(zé)各層級員工在崗技能管理和提升計劃的實施，以滿足法律法規(guī)、顧客特殊要求與人才梯隊建設(shè)的需求。
3、針對培訓(xùn)反饋效果，制定針對性培訓(xùn)計劃，并提出修改建議；
4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)體系、建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
5、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與總結(jié)，為培訓(xùn)的考核工作提供依據(jù)，對培訓(xùn)檔案保存與管理；
6、編制年度、月度培訓(xùn)管理監(jiān)控報表，為培訓(xùn)管理的持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。
7、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系等其他工作。
三、其他：
1、協(xié)助處理員工關(guān)系，定期提交人事報表，支持人力資源狀況分析。
2、高效完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
獎金績效
年終獎金
工作地點
蘇州太倉市江蘇宏馬科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
孫女士/人力資源專員
昨日活躍立即溝通
十堰市泰祥實業(yè)股份有限公司十堰市泰祥實業(yè)股份有限公司成立于 1997年，位于十堰經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)龍門工業(yè)園，2012年成為國家高新技術(shù)企業(yè)，2022年在深交所創(chuàng)業(yè)板上市，2023年全資收購江蘇宏馬科技股份有限公司。公司主要從事汽車零部件的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，是德國大眾汽車公司的全球A級供應(yīng)商、戰(zhàn)略供應(yīng)商。公司產(chǎn)品主要用于大眾旗下奧迪、大眾、斯柯達(dá)等品牌上。國外主要客戶有德國大眾、匈牙利奧迪、捷克斯柯達(dá)、俄羅斯大眾、巴西大眾、印度大眾。國內(nèi)主要客戶有一汽大眾和上海大眾。公司擁有先進(jìn)的鑄造工藝和機(jī)加工工藝，能實現(xiàn)從毛坯到機(jī)加工的全流程生產(chǎn)。通過自主研發(fā)，成功將鐵型覆砂鑄造技術(shù)應(yīng)用到汽車發(fā)動機(jī)主軸承蓋的生產(chǎn)中，此項技術(shù)獲得了發(fā)明專利，也獲得了客戶的高度認(rèn)可。目前，公司擁有發(fā)明專利4項，實用新型專利30余項。2018年公司被評為湖北省支柱產(chǎn)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域“隱形冠軍科技小巨人”，2021年被評為國家級、省級“專精特新小巨人”企業(yè)、十堰市工業(yè)轉(zhuǎn)型升級優(yōu)秀企業(yè)。公司通過了ISO9001：TS16949質(zhì)量管理體系認(rèn)證，以質(zhì)量管理體系為基石，夯實管理基礎(chǔ)，不斷提升顧客滿意度，穩(wěn)固市場地位。公司通過了ISO 14001環(huán)境管理體系、ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證和TISAX技術(shù)安全審核，公司環(huán)保管理、職業(yè)健康安全管理、信息安全風(fēng)險管理水平和經(jīng)營能力進(jìn)一步提升，為高效工作和科學(xué)管理奠定了堅實的基礎(chǔ)。公司倡導(dǎo)“快樂工作、幸福生活”的工作文化。公司大力推進(jìn)全員技能提升和管理創(chuàng)新工作。全體員工以專業(yè)的技術(shù)水平和職業(yè)化的工作態(tài)度，積極投入到生產(chǎn)和管理當(dāng)中，努力滿足客戶需求，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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