1.與各業(yè)務(wù)模塊緊密溝通,深入了解業(yè)務(wù)特性及各部門業(yè)務(wù)需求,精準(zhǔn)分析招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.有效利用并維護(hù)招聘網(wǎng)站,開拓并管理房地產(chǎn)及衍生行業(yè)(如物業(yè)等)垂直招聘渠道、獵頭等;
3.運(yùn)營社交媒體、內(nèi)部推薦等多元化招聘渠道,建立公司人才儲備庫;
4.能獨(dú)立承擔(dān)招聘全流程工作,篩選人才,定期分析招聘數(shù)據(jù);
5.能夠針對房地產(chǎn)行業(yè)及衍生行業(yè)特點(diǎn),結(jié)合本公司實際經(jīng)營情況,分析崗位需求,開展合適的培訓(xùn)課程,提高員工工作效率。