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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，開展招聘工作，根據(jù)部門的招聘需求，實施招聘計劃；
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；
3、通過招聘網(wǎng)站進(jìn)行電話邀約，每月完成招聘任務(wù)指標(biāo)；
4、支持全國各分公司一線招聘工作；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6、進(jìn)行面試測試和簡歷甄選工作；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、根據(jù)特殊需要組織大型招聘每，以及校招面試工作。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、對招聘工作特別是招聘板塊有明確發(fā)展意向；
3、2年以上教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
4、有跨模塊工作經(jīng)驗，擅長招聘模塊；
5、熟悉使用辦公軟件，能熟練運用各種招聘工具和渠道及能靈活使用各種面試評價方法
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強。