職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)
崗位職責(zé)：根據(jù)面試后綜合能力評(píng)估，定級(jí)專員或者主管級(jí)（以招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)為主，其它板塊也會(huì)涉及）
1、根據(jù)各部門(mén)招聘需求及公司業(yè)務(wù)需求，編制招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、和用人部門(mén)充分溝通候選人人才畫(huà)像，選擇合適的招聘平臺(tái)發(fā)布招聘jd，完成面試邀約，面試及后續(xù)offer談判等全流程事宜；
3、跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況，進(jìn)行員工關(guān)懷，和用人部門(mén)溝通新人工作情況；
3、跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況，進(jìn)行員工關(guān)懷，和用人部門(mén)溝通新人工作情況；
4、應(yīng)聘人員資料收集、整理、歸類和存檔，按要求提供各類招聘報(bào)表；
5、完成新員工入職培訓(xùn)及定期更新培訓(xùn)資料；
6、負(fù)責(zé)辦理人員入、離、轉(zhuǎn)調(diào)及管理人事花名冊(cè)及人事檔案；
7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成薪酬、績(jī)效管理方面相關(guān)工作；
7、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成薪酬、績(jī)效管理方面相關(guān)工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程，對(duì)人才測(cè)評(píng)和引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘數(shù)據(jù)佳；
3、人力資源六大板塊實(shí)操過(guò)3個(gè)及以上板塊優(yōu)先；
4、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力，性格開(kāi)朗，人際敏感度高；
5、熟練使用辦公軟件及熟悉各大招聘平臺(tái)的使用。
工作地點(diǎn)
四川省成都市溫江區(qū)?？坡肺鞫?89號(hào)
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職位發(fā)布者
李愛(ài)玲/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
美康三杉木業(yè)三杉成立于1999年，占地面積約70畝。是集熱凈化設(shè)備產(chǎn)線、HENF級(jí)熱康板、地板、木門(mén)、定制家居研產(chǎn)銷于一體的綜合型集團(tuán)。集團(tuán)為“國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)”、“四川省專精特新企業(yè)”、“國(guó)家工信部工業(yè)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用試點(diǎn)企業(yè)”、“國(guó)家林草局2021重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目承擔(dān)單位”、“中國(guó)林業(yè)產(chǎn)業(yè)HENF級(jí)標(biāo)準(zhǔn)牽頭起草單位”，“北京林業(yè)大學(xué)材料與技術(shù)產(chǎn)學(xué)研基地”。同時(shí)為溫江區(qū)院士創(chuàng)新工作站、區(qū)級(jí)大師工作室。集團(tuán)先后榮獲400余項(xiàng)國(guó)家專利技術(shù)并參與10余項(xiàng)國(guó)家及行業(yè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)牽頭起草，產(chǎn)品種類多達(dá)600余個(gè)。自研的“熱康板”已被中國(guó)林產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)認(rèn)定達(dá)到“國(guó)際先進(jìn)水平”，自研的“熱能凈化設(shè)備”被四川省財(cái)政廳、四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳認(rèn)定為“四川省重大技術(shù)裝備省內(nèi)首臺(tái)套產(chǎn)品”。公司制定有完善的發(fā)展戰(zhàn)略，旨在通過(guò)持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、人力資源和品牌建設(shè)推動(dòng)企業(yè)的全面科技化轉(zhuǎn)型。集團(tuán)將人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)持續(xù)騰飛的核心戰(zhàn)略之一。我們深切尊重每一位員工的獨(dú)特性與個(gè)人特質(zhì)，堅(jiān)信每個(gè)個(gè)體的潛能都是企業(yè)寶貴的財(cái)富。集團(tuán)不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，更致力于將這些個(gè)性化需求與企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖緊密相連，通過(guò)定制化的職業(yè)路徑規(guī)劃、多元化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，以及公平透明的晉升機(jī)制，確保每位員工都能在適合自己的崗位上與企業(yè)共愿景、共成長(zhǎng)、共成就。
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