職責描述:
1、與業(yè)務部門搭檔,了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施;
2、為組織的發(fā)展提供支持,主動識別業(yè)務的需求,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
3、針對業(yè)務團隊人員發(fā)展情況,有效進行內部人才盤點、人員招聘、并制定相應的人才培養(yǎng)發(fā)展計劃,建立高效健康的組織體系;
4、與業(yè)務部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年及以上工作經驗,大型制造業(yè)或同行業(yè)工作經驗優(yōu)先;
2、具有良好的業(yè)務理解力,能夠從外部市場+內部業(yè)務職責深刻理解,結合HR專業(yè)經驗解決業(yè)務需求;
3、具有對人和組織的敏感度,能夠進行組織&人員診斷;
4、擅長跨部門溝通,具備較強的適應能力、學習能力及抗壓能力。