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更新于 7月14日

英語(yǔ)翻譯項(xiàng)目經(jīng)理

1-1.5萬(wàn)
  • 成都雙流區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

交替?zhèn)髯g同聲傳譯TOEFL/托福IELTS/雅思英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)翻譯服務(wù)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常工作中英互譯工作,包括但不限于合同、報(bào)告、商務(wù)函件、技術(shù)文檔、工程相關(guān)文檔等。
2、對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)口譯內(nèi)容進(jìn)行翻譯、校對(duì)、編輯,確保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的語(yǔ)言流暢。
3、協(xié)助其他部門(mén)完成涉外溝通、會(huì)議口譯或商務(wù)談判的實(shí)時(shí)翻譯。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)
任職要求
1、責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),能適應(yīng)出差非洲、中東、中亞國(guó)家工作。
2、教育背景:本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)、翻譯、國(guó)際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)(TEM-8)或同等水平(如雅思7.0+/托福105+),中英文寫(xiě)作功底扎實(shí)。
4、3年以上翻譯相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉[建筑行業(yè)新能源領(lǐng)域術(shù)語(yǔ)者優(yōu)先。
5、熟練使用Trados、MemoQ等CAT工具,具備快速學(xué)習(xí)能力。

工作地點(diǎn)

成都雙流區(qū)中交國(guó)際中心9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

立即溝通
公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國(guó)——四川成都,注冊(cè)資本6000萬(wàn)元,公司主要從事太陽(yáng)能應(yīng)用產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開(kāi)發(fā)、建設(shè)和運(yùn)行維護(hù),以及從事電力工程技術(shù)咨詢、施工圖設(shè)計(jì)、電力工程總承包等業(yè)務(wù)。公司擁有“電力施工總承包三級(jí)資質(zhì)”、“機(jī)電設(shè)備安裝三級(jí)資質(zhì)”公司已和國(guó)內(nèi)外多家國(guó)有企業(yè)、上市公司、研究機(jī)構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)建立了良好的合作關(guān)系,同時(shí)在大型地面光伏電站、設(shè)施農(nóng)光互補(bǔ)光伏電站和分布式光伏電站等領(lǐng)域積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);通過(guò)科學(xué)建模,設(shè)備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評(píng)定等多種技術(shù)手段,不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率,提升電站質(zhì)量、降低電站建設(shè)成本;公司核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)多年工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)積累,不斷總結(jié)工程建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),細(xì)化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設(shè)質(zhì)量、縮短建設(shè)周期、降低工程建設(shè)風(fēng)險(xiǎn),提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實(shí)現(xiàn)平價(jià)上網(wǎng)的目標(biāo)。企業(yè)積極開(kāi)展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究,全年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于全年凈利潤(rùn)20%。公司研發(fā)部門(mén)近兩年加大在太陽(yáng)能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲(chǔ)能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度,并與相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威形成緊密合作,結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì),致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術(shù)產(chǎn)品。通過(guò)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動(dòng)力。公司堅(jiān)持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)的總綱領(lǐng)。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓(xùn)費(fèi)用不低于全年工資支出的8%,人均培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不低于12課時(shí)。職工福利不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。公司設(shè)立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個(gè)人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問(wèn)題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤(rùn)的15%;企業(yè)積極開(kāi)展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā),全年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于全年凈利潤(rùn)20%,通過(guò)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實(shí)力。暢想未來(lái)、綠色生活。
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