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更新于 7月14日

海外市場開發(fā)總監(jiān)

2-4萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

市場營銷市場推廣海外新能源
工作職責:
1. 負責梳理并掌握海外市場新能源發(fā)展政策及市場現狀,深度分析了解當地新能源項目發(fā)展趨勢,為公司在當地制定項目開發(fā)目標提供數據支持;
2. 負責掌握當地新能源項目開發(fā)申報流程及全過程手續(xù)辦理要點,熟悉當地相關法律法規(guī)并形成相關作業(yè)指導,提高開發(fā)團隊基礎業(yè)務能力;
3. 負責對接公司在當地的資源關系,溝通磋商形成切實可行且符合雙方責權利的合作模式,并簽訂項目開發(fā)合作協議;
4. 負責維護合作資源方的客勤關系,積極開發(fā)資源方在當地的資源人脈網絡,引導資源方拓展提升自身資源優(yōu)勢,并積極在當地對接發(fā)展優(yōu)質資源方;
5. 負責維護公司在當地的相關政府部門關系,為項目開發(fā)階段工作推進提供支撐,并提前對接掌握政策動向;
6. 負責牽頭策劃項目開發(fā)方案并推進項目開發(fā)進度,聯合資源方、開發(fā)團隊及公司協作部門有序科學開展相關工作,對每個項目實行開發(fā)階段動態(tài)管理,及時處理解決工作障礙,平衡項目開發(fā)成本、項目風險及項目收益三者關系,適時決策調整開發(fā)策略;
7. 負責海外開發(fā)團隊架構優(yōu)化,明確各崗位分工,提升業(yè)務經理工作能力,維護公司形象,合理支配開發(fā)費用;
8. 負責對接公司或第三方渠道引入的項目資源,落實資源條件,評估操作可行性并及時向分管副總反饋意見。
9. 負責開發(fā)并定期拜訪客戶,協調、維護新老客戶的關系,并協助開發(fā)經理同客戶建立長期穩(wěn)定的良好協作關系;
10. 依據公司相關費用管理制度,嚴格控制費用開支,審核開支范圍和標準,監(jiān)督開發(fā)費用的使用,計算并上報開發(fā)人員業(yè)務提成;
11. 收集競爭對手資料,掌握競爭對手開發(fā)情況、合作模式及價格水平,分析競爭態(tài)勢,調整開發(fā)策略,適應市場競爭需要;
12.完成領導交代的各項任務,及時、正確向上傳達市場客戶信息及向下執(zhí)行公司精神;
任職要求:
1、年齡28歲以上,市場營銷、管理類相關專業(yè)本科學歷
2、第一語言:英語,第二語言:中文,第三語言:常駐國官方語言
3、從事新能源項目開發(fā)或新能源設備銷售相關工作5年以上
4、 掌握海外市場有關新能源項目開發(fā)政策、法律法規(guī)、技術標準規(guī)范等;
5、 熟悉新能源電站項目的申報、開發(fā)、建設及交易等相關程序;
6、 有較強的項目運作能力,熟悉項目后期運作流程;
7、 有較強的客戶開發(fā)及維護能力,分清個人和企業(yè)立場;
8、 熟練掌握當地語言聽、說、讀、寫能力,熟悉并尊重當地文化風俗。
其他要求:
1、風控能力:對政策動態(tài)及項目投資收益率具備高度敏感度,嚴格把控前期開發(fā)風險;
2、組織能力:科學的策劃預案、明確的責任分工、必要的過程管控、緊密的團隊協作;
3、管理能力:執(zhí)行力強,有突出的個人綜合能力并能夠積極影響帶動團隊;
4、開拓能力:有能力深度開發(fā)并維系客戶,利用公司平臺開展更多業(yè)務方向和形態(tài)。

工作地點

成都雙流區(qū)中交國際中心-1號樓9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

立即溝通
公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應用產品、新技術、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開發(fā)、建設和運行維護,以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業(yè)務。公司擁有“電力施工總承包三級資質”、“機電設備安裝三級資質”公司已和國內外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構、科研院所、行業(yè)協會建立了良好的合作關系,同時在大型地面光伏電站、設施農光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經驗;通過科學建模,設備選型、系統優(yōu)化、效率評定等多種技術手段,不斷提高系統轉換效率,提升電站質量、降低電站建設成本;公司核心經營團隊通過多年工程建設經驗積累,不斷總結工程建設的經驗和教訓,細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設質量、縮短建設周期、降低工程建設風險,提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實現平價上網的目標。企業(yè)積極開展新產品、新技術的研究,全年投入研發(fā)經費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統、光電建筑及儲能產品等方向的研發(fā)力度,并與相關領域權威形成緊密合作,結合新能源行業(yè)發(fā)展現狀及趨勢,致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術產品。通過研發(fā)經費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)核心競爭力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內外部培訓費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓課時數不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%;企業(yè)積極開展新產品、新技術的研發(fā),全年投入研發(fā)經費不低于全年凈利潤20%,通過研發(fā)經費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)競爭能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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