工作內(nèi)容
1.組建、培訓及管理經(jīng)紀人團隊,制定績效考核標準,提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力;
2.挖掘達人資源,監(jiān)控團隊服務質(zhì)量和履約進度,及時解決合作沖突。
3.主導潛力達人的篩選、簽約及長期發(fā)展規(guī)劃,構(gòu)建差異化人設(shè)定位;
4.監(jiān)控達人數(shù)據(jù)(粉絲增長、內(nèi)容互動、商業(yè)化轉(zhuǎn)化),動態(tài)調(diào)整運營策略
5.建立達人成長檔案,定期輸出價值評估報告,為續(xù)約/解約決策提供依據(jù)。
6.拓展及維護平臺(抖音、快手、小紅書等)、品牌方、影視/綜藝資源,爭取流量扶持與合作機會;
7.建立危機公關(guān)預案,處理達人輿情、合約糾紛等突發(fā)風險。
任職要求
1.本科及以上學歷,3年以上藝人/達人經(jīng)紀經(jīng)驗,其中至少1年團隊管理經(jīng)驗;
2.精通主流平臺規(guī)則(抖音/快手/B站/小紅書算法邏輯、商業(yè)化政策);
3.熟悉經(jīng)紀合同法規(guī)、稅務及知識產(chǎn)權(quán)風險管控。
4.媒體/MCN機構(gòu)背景,具備成熟平臺關(guān)系網(wǎng);