崗位內(nèi)容:
1. 挖掘和維護(hù)招聘渠道,進(jìn)行招聘全流程管理;
2. 參與崗位設(shè)計(jì),優(yōu)化任職資格,明確崗位需求與人才畫像;
3. 引導(dǎo)組織實(shí)施員工績效考核,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核結(jié)果的審核與匯總;
4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)制度的規(guī)劃與督導(dǎo)執(zhí)行;
5. 推動(dòng)員工關(guān)系管理制度的完善,協(xié)調(diào)處理公司管理過程中的人事問題。
任職要求:
1. 大專或以上學(xué)歷;
2. 必須有3-5年人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 在招聘流程、員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。