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崗位職責(zé)：
1.規(guī)劃與策略
依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并落實人力資源規(guī)劃，匹配人才供需，提供戰(zhàn)略建議。
2.招聘與配置
拓展招聘渠道，主導(dǎo)招聘全流程，儲備人才，合理配置人員，滿足公司人力需求。
3.培訓(xùn)與發(fā)展
搭建培訓(xùn)體系，制定計劃，整合資源，評估效果，助力員工職業(yè)發(fā)展。
4.績效管理
完善考核體系，組織考核實施，分析結(jié)果，推動績效提升與人事決策。
5.薪酬與福利
設(shè)計薪酬福利體系，開展調(diào)研，核算發(fā)放薪酬，管理福利項目。
6.員工關(guān)系
營造良好員工關(guān)系與企業(yè)文化，處理溝通反饋，管理勞動合同，組織員工活動。
7.制度建設(shè)與執(zhí)行
制定、完善人事制度流程，監(jiān)督執(zhí)行，管理人事檔案。
8.團(tuán)隊管理與協(xié)作
管理人事團(tuán)隊，促進(jìn)成員成長，與各部門協(xié)作，提供人力支持。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗
擁有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗。豐富的行業(yè)經(jīng)驗?zāi)艽_保對人力資源各模塊有深入理解與實操能力，熟悉不同發(fā)展階段企業(yè)的人力需求與應(yīng)對策略。
2.專業(yè)知識
精通人力資源管理六大模塊知識，熟練掌握國家和地方勞動法律法規(guī)政策。這是保障人事工作合法合規(guī)開展，有效執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項工作的基礎(chǔ)。
3.能力素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力：需與公司內(nèi)外部各層級人員頻繁互動，良好的溝通協(xié)調(diào)能力有助于理解各方需求、協(xié)調(diào)資源、解決沖突，推動人力資源項目落地。
分析與解決問題能力：人力資源工作中常遇復(fù)雜問題，快速分析問題本質(zhì)并提出有效解決方案，對保障公司人力體系正常運轉(zhuǎn)至關(guān)重要。
團(tuán)隊管理能力：作為主管，要帶領(lǐng)人事團(tuán)隊完成各項任務(wù)，激勵、指導(dǎo)團(tuán)隊成員，提升整體工作效率與專業(yè)水平。
計劃與組織能力：合理規(guī)劃人力資源工作，組織實施招聘、培訓(xùn)等活動，確保各項工作有序推進(jìn)。
學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力：人力資源領(lǐng)域發(fā)展迅速，具備此能力可及時掌握新趨勢、新方法，優(yōu)化公司人力資源管理體系。
4.教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)能為人力資源工作提供理論基礎(chǔ)。
5.專業(yè)技能
熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及人力資源管理軟件，可高效處理數(shù)據(jù)、撰寫報告和進(jìn)行日常管理工作。掌握數(shù)據(jù)分析工具，能從數(shù)據(jù)中提取有價值信息，輔助人力資源決策。
6.職業(yè)素養(yǎng)
具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)守公司機(jī)密。秉持公正公平原則，堅守職業(yè)道德，維護(hù)公司和員工雙方利益