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（一）崗位職責：
1、負責建立公司各項人力資源管理制度及工作流程，并組織實施。
2、負責組織人力資源調(diào)查和分析研究，制定公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實施。
3、負責制定部門年度、月度、周工作計劃和預算，并組織實施。
4、負責不斷完善公司組織架構及開展定崗定編工作。
5、負責公司招聘體系建設，各類人才的招聘、選拔、面試、錄用工作。
6、負責公司培訓體系建設，各類培訓資源的開發(fā)與整合利用。
7、負責內(nèi)部人才隊伍建設，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與晉升通道設計實施工作。
8、負責薪酬體系建設，薪酬改革與分配方案的調(diào)研、制定、實施與完善。
9、負責年度績效獎金方案的擬定、測算、報批、發(fā)放工作。
10、負責績效考核體系建設，編制崗位說明書，建立崗位績效考核指標體系。
11、負責績效考核工作的組織實施，指導開展績效考核申訴、溝通工作。
12、負責員工關系、勞動合同管理工作，指導協(xié)調(diào)勞動爭議和糾紛的處理。
13、負責對口上級政府部門的業(yè)務聯(lián)系與對接，維護良好的工作關系。
14、負責部門下屬員工的日常管理與考核，業(yè)務指導與培養(yǎng)。
15、完成領導交辦的其他工作。
(二)任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、勞動保障等相關專業(yè)本科及以上學歷，年齡35-50歲之間；
2、五年以上大中型制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年主管及以上管理工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源管理知識，熟悉勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理各項工作的制度流程；
4、強烈的事業(yè)心、責任心與服務意識、敏銳的觀察能力；具備良好的領導能力、計劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力；具有解決復雜問題的能力。
5、獲得人力資源管理師資格證者優(yōu)先。