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1. 擬定公司的人力資源規(guī)劃；分析人力資源狀況，提出人員引進(jìn)、留用、培養(yǎng)、晉升計劃； 2.根據(jù)公司發(fā)展方向及業(yè)務(wù)重點(diǎn)提出核心人員激勵計劃； 3.修訂組織架構(gòu)，動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置及編制，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要； 4.擬定崗位說明書，制定各級崗位的任職資格； 5.全面負(fù)責(zé)招聘、績效管理、薪資福利、人事基礎(chǔ)管理、員工關(guān)系等職能的各項工作； 6.通過和其他部門的溝通，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人保證人事規(guī)定的執(zhí)行落實； 7.負(fù)責(zé)處理各類員工關(guān)系事務(wù)； 8. 負(fù)責(zé)人力資源課的內(nèi)部管理和對團(tuán)隊成員的輔導(dǎo)，提升團(tuán)隊工作能； 二、任職資格： 1.45周歲以內(nèi)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，三年以上同等或類似職位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或外資企業(yè)管理經(jīng)驗；熟悉人力資源管理的整體工作流程。 2.掌握良好的管理技巧和經(jīng)驗，具備快速的適應(yīng)和解決問題能力，能在壓力下開展工作； 3.工作地點(diǎn)在齊齊哈爾克東縣，社保公積金勞動合同都在齊齊哈爾克東建立，能接受工作地點(diǎn)。 三、薪酬福利： 工資：8000元-12000元/月，公司為員工繳納社會保險、補(bǔ)充商業(yè)險，享受免費(fèi)員工宿舍(2人/間)、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)通勤車、帶薪假期、帶薪培訓(xùn)、員工股票計劃，發(fā)放包燒費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等優(yōu)厚福利。