崗位職責(zé):
1、負責(zé)抓好所負責(zé)系統(tǒng)經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,制定標準化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2、建立和完善部門工作流程和匯報機制,形成高效穩(wěn)定的運營模式,建立部門管理制度,挑選和組織部門各個崗位人員,培養(yǎng)、鞏固團隊骨干,制定崗位職責(zé),考評員工的工作績效并據(jù)實提出獎懲意見;
3、按照公司的運營模式,監(jiān)督本系統(tǒng)完成運營目標,確保工作完成的進度,并按要求向總經(jīng)理匯報本部門的經(jīng)營管理情況;
4、負責(zé)公司的質(zhì)量戰(zhàn)略、質(zhì)量計劃、質(zhì)量方針與目標、質(zhì)量體系和相關(guān)制度等工作的指導(dǎo)、制定、實施、協(xié)調(diào)和檢查考核工作;
5、負責(zé)組織公司質(zhì)量事故和風(fēng)險的調(diào)查、鑒定、指導(dǎo)和處理,并進行報告。當經(jīng)營管理或質(zhì)量管理需改善時,提出和采取必要的糾正、預(yù)防措施;
6、組織召開質(zhì)量管理分析評議會,對經(jīng)營存在的質(zhì)量問題進行分析評議,制定并監(jiān)督糾正、預(yù)防措施的執(zhí)行和取得的效果;
7、組織質(zhì)量管理體系的內(nèi)審、外審和風(fēng)險評估;
8、負責(zé)察北、徐州、固原三個工廠的原材料、半成品、成品等環(huán)節(jié)的全面QA、QC管理工作,保證質(zhì)量的穩(wěn)定性和一致性;
9、負責(zé)組織質(zhì)量方面的培訓(xùn),并在培訓(xùn)過程中講授部分質(zhì)量課程;
10、負責(zé)公司自有產(chǎn)品與競品之間的差異對比,并形成報告;
11、審批分管部門管理制度、工作流程、服務(wù)標準、質(zhì)量標準、考核標準。完善營業(yè)運行機制,保證高標準的服務(wù)質(zhì)量。
12.負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰
完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,食品技術(shù)、食品工程、食品質(zhì)量管理相關(guān)專業(yè);
2、受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運營管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)、IOS、HACCP、GMP等方面的培訓(xùn);
3、5年以上大中型企業(yè)運營管理工作經(jīng)歷,2年以上高級管理經(jīng)驗;
4、具有很強的組織及策劃能力和良好的溝通技巧、較強的邏輯思維能力、良好的商業(yè)理念;
5、具備很強的領(lǐng)導(dǎo)能力和談判技巧;
6、具備較強的綜合分析能力和表達能力;
7、熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度;
8、個性特征:富于自律和團隊精神,擅于溝通,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、?擅于激勵與引導(dǎo);?有強烈的進取精神和高度的責(zé)任心、事業(yè)心和堅韌的毅力,勇于承擔責(zé)任,能夠承受較大的工作壓力。