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更新于 3月12日

coo/首席運(yùn)營(yíng)官

1.2-1.7萬(wàn)
  • 哈爾濱南崗區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

運(yùn)營(yíng)管理公司管理戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)管理數(shù)據(jù)分析在線醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)軟件
一、核心職責(zé)? ?1、戰(zhàn)略執(zhí)行與業(yè)務(wù)協(xié)同?:主導(dǎo)公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃制定,分解戰(zhàn)略目標(biāo)至各部門,確保資源高效配置與跨部門協(xié)作? 2、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程:建立標(biāo)準(zhǔn)化管理體系(軟件開(kāi)發(fā)、實(shí)施、銷售和售后),提升組織效能?。 ?3、運(yùn)營(yíng)管理與績(jī)效監(jiān)督?:統(tǒng)籌市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、售后服務(wù)等核心環(huán)節(jié),推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升?。 4、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織變革?:搭建高效運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),制定績(jī)效考核機(jī)制,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與跨部門協(xié)作文化?。主導(dǎo)組織架構(gòu)調(diào)整,優(yōu)化資源配置以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化?。 ?二、任職要求與核心能力? ?1、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)背景?:需具備8年以上運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)、軟件公司等垂直領(lǐng)域背景?。熟悉行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式,具備從0到1搭建業(yè)務(wù)體系的能力?。 ?2、核心能力要求? ? 戰(zhàn)略思維?:能結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)制定中長(zhǎng)期規(guī)劃,平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期發(fā)展?。 ? 數(shù)據(jù)分析能力?:精通數(shù)據(jù)工具(如BI系統(tǒng)),擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策?。 ? 資源整合能力?:具備優(yōu)質(zhì)政府、渠道、器械和藥品供應(yīng)商資源,優(yōu)先考慮。 ?三、學(xué)歷與軟性素質(zhì)? 1、本科及以上學(xué)歷,MBA或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先?。 2、需具備強(qiáng)抗壓能力、跨部門溝通技巧及創(chuàng)業(yè)熱情?。 四、薪酬福利待遇 1、年薪15W-20W 2、享受公司期權(quán) 3、雙休法休、五險(xiǎn)、帶薪年假、生日加、家長(zhǎng)會(huì)假等

工作地點(diǎn)

哈爾濱南崗區(qū)坐標(biāo)軟件浦江路35號(hào)

職位發(fā)布者

姜女士/HR

剛剛活躍
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公司Logo哈爾濱坐標(biāo)軟件開(kāi)發(fā)有限公司
坐標(biāo)軟件集團(tuán)成立于 2005年,注冊(cè)資金 5500萬(wàn),現(xiàn)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和雙軟企業(yè)。目前分(子)公司在國(guó)內(nèi) 22座城市布局,共有員工 1300余人,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó),并圍繞大健康領(lǐng)域構(gòu)筑起智慧醫(yī)療的整體解決方案。坐標(biāo)集團(tuán)緊隨人工智能化時(shí)代浪潮的腳步,基于 5G、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù),獨(dú)立自主研發(fā)基于分布式微服務(wù)架構(gòu)的 iHealthOne3.0中臺(tái),產(chǎn)品體系主要覆蓋智慧醫(yī)院、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、區(qū)域醫(yī)聯(lián)體/醫(yī)共體平臺(tái)、醫(yī)療大數(shù)據(jù)、院內(nèi)集成平臺(tái)等。公司深入研發(fā)醫(yī)療信息互聯(lián)互通、遠(yuǎn)程協(xié)同協(xié)作系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)+,并引入 RBRVS與DRGs/DIP相結(jié)合的評(píng)估方式,為績(jī)效考核提供了全面高效的管理工具,加快醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)數(shù)字化變革,推動(dòng)新醫(yī)改進(jìn)程。哈爾濱坐標(biāo)軟件開(kāi)發(fā)公司始創(chuàng)于 2008年,于 2016年與深圳坐標(biāo)集團(tuán)合并重組。作為集團(tuán)在哈控股子公司,多年來(lái)哈爾濱坐標(biāo)專注于龍江醫(yī)療健康建設(shè),并圍繞醫(yī)療實(shí)際需求提供個(gè)性化定制開(kāi)發(fā)服務(wù),現(xiàn)已成功落地多家醫(yī)共體項(xiàng)目及全縣醫(yī)療信息化建設(shè);公司基于本地化服務(wù)優(yōu)勢(shì),構(gòu)建全天及時(shí)響應(yīng)機(jī)制,為省內(nèi)300+客戶提供 7X24小時(shí)追蹤閉環(huán)服務(wù)。集團(tuán)以“賦能智慧醫(yī)療,驅(qū)動(dòng)健康未來(lái)”為使命;不忘初心,砥礪前行,致力于成為“國(guó)內(nèi)醫(yī)療大健康領(lǐng)域極具服務(wù)能力的供應(yīng)商”。
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