崗位職責:
1.根據(jù)零售門店運營情況,進行相應的培訓方案設計、到店輔導與培訓開展,提升門店的運營能力;
2.負責產(chǎn)品類、銷售流程及技巧類等培訓課件的維護,并通過線上、線下等方式進行培訓;
3.根據(jù)零跑的銷售運營模式不斷完善現(xiàn)有的培訓體系,打造業(yè)務需求的培訓體系;
4.策劃及實施各類培訓活動,如銷售競賽、人員認證、新員工培訓等;
5.制定培訓效果跟蹤機制,通過銷售業(yè)績提升度、客戶滿意度、培訓考核通過率等指標量化培訓價值;
6.建立培訓資源庫,整合技術資料、銷售工具包(如競品對比表、政策解讀手冊)、典型案例庫(高難度訂單復盤);
7.定期開展銷售團隊能力評估,通過數(shù)據(jù)分析、實戰(zhàn)觀察及客戶反饋,識別銷售人員在產(chǎn)品技術、政策解讀、競品對比、客戶異議處理等方面的能力短板;
任職要求:
1、本科及以上學歷,汽車類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上汽車行業(yè)或培訓相關經(jīng)驗,具備主機廠銷售培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有較強的溝通表達能力、協(xié)調能力、授課能力,邏輯思維清晰;
4、具有較強的輸出及閉環(huán)能力。